Labour Laws & Compliance (India)

HR & People · 163 words

All words in this list

• accident report — A written record of a workplace injury or incident, filed with HR or safety teams.कार्यस्थल पर चोट या घटना का लिखित रिकॉर्ड, जो HR…سجل مكتوب لإصابة أو حادث في مكان العمل يُقدَّم…Compte rendu écrit d'une blessure ou d'un…Catatan tertulis tentang cedera atau insiden di…记录工作场所伤害或事故、提交给人力资源或安全部门的书面报告。
• adolescent worker — A worker aged 14 to 18 who may do only non-hazardous work under Indian law.किशोर श्रमिकعامل مراهق بين 14 و18 عاماً يُسمح له بأعمال غير…travailleur adolescent de 14 à 18 ans, limité aux…pekerja remaja usia 14 sampai 18 tahun, hanya…青少年工人：14至18岁，只能从事非危险工作
• allocable surplus — Profit-based amount, after set deductions, from which statutory bonus is calculated.आबंटन योग्य अधिशेषالفائض القابل للتخصيص الذي تُحسب منه المكافأة…excédent affectable servant de base au calcul du…surplus yang dapat dialokasikan sebagai dasar…可分配盈余：用于计算法定奖金的基数
• annual return — A yearly filing a company makes with authorities under labour laws.श्रम कानूनों के तहत कंपनी द्वारा अधिकारियों को हर…إقرار سنوي تقدمه الشركة إلى السلطات بموجب قوانين…Déclaration annuelle que l'entreprise dépose…Laporan tahunan yang diajukan perusahaan kepada…公司依据劳动法律每年向主管部门提交的申报。
• applicability — Whether a particular law applies to an establishment, based on size or type.किसी कानून का किसी प्रतिष्ठान पर लागू होना या न…مدى انطباق قانون معين على منشأة ما، بحسب حجمها أو…Question de savoir si une loi s'applique à un…Apakah suatu undang-undang berlaku untuk suatu…某项法律是否适用于某机构，取决于规模或类型。
• Apprentices Act — The 1961 Indian law regulating training of apprentices in industry.शिक्षुता अधिनियमقانون التلمذة المهنية الهندي لعام 1961 الذي ينظم…loi indienne de 1961 encadrant la formation des…undang-undang India 1961 yang mengatur pelatihan…《学徒法》：1961年印度规范企业学徒培训的法律
• back wages — Wages owed for the period an employee was wrongfully dismissed or kept out of work.बकाया वेतनالأجور المتأخرة المستحقة عن فترة الفصل التعسفيrappel de salaire dû pour la période d'un…upah tertunda yang harus dibayar untuk masa…补发工资：非法解雇期间应付的工资
• background check consent — A candidate's written permission for the employer to verify their details.पृष्ठभूमि जाँच की सहमतिموافقة المرشح الخطية على التحقق من بياناتهaccord écrit du candidat pour vérifier ses…persetujuan tertulis kandidat untuk verifikasi…背景调查同意书：候选人授权公司核实其资料
• badli worker — A substitute worker who fills in for an absent permanent worker in a factory.बदली कामगारعامل بديل يحل محل عامل دائم غائب في المصنعouvrier remplaçant qui remplace un ouvrier…pekerja pengganti sementara untuk pekerja tetap…替班工人：顶替缺勤固定工人的临时工
• bonus eligibility — Conditions to receive statutory bonus: wage up to ₹21,000 a month and 30 days worked.वैधानिक बोनस पाने की शर्तें: मासिक वेतन ₹21,000…شروط الحصول على المكافأة القانونية: أجر حتى…Conditions pour la prime légale : salaire jusqu'à…Syarat menerima bonus wajib: gaji hingga ₹21.000…领取法定奖金的条件：月薪不超过2.1万卢比且工作满30天。
• casual worker — A worker engaged irregularly for short-term or occasional work, without permanent status.आकस्मिक कामगारعامل عرضي يُستخدم بشكل غير منتظم دون صفة دائمةouvrier occasionnel employé de façon irrégulière…pekerja lepas yang dipekerjakan tidak teratur…临时工：不定期雇用、没有正式身份的工人
• Chapter V-B — Industrial Disputes Act rules needing government permission for layoff or retrenchment in large establishments.अध्याय V-Bفصل في قانون النزاعات الصناعية يشترط إذن الحكومة…chapitre de la loi sur les conflits du travail…bab Undang-Undang Sengketa Industri yang…《劳资纠纷法》第V-B章：大型企业裁员须经政府批准
• Child Labour Act — Indian law that bans employment of children and restricts hazardous work for adolescents.बाल श्रम अधिनियमقانون هندي يحظر تشغيل الأطفال ويقيّد الأعمال…loi indienne interdisant le travail des enfantsundang-undang India yang melarang mempekerjakan…《童工法》：印度禁止雇用儿童的法律
• CLRA — Indian law regulating use of contract labour through contractors and licences.ठेकेदारों के माध्यम से ठेका श्रमिक रखने को…قانون هندي ينظم استخدام العمالة المتعاقدة عبر…Loi indienne qui encadre le recours à la…Undang-undang India yang mengatur penggunaan…规范通过承包商使用合同工的印度法律。
• Code on Social Security — The 2020 labour code merging laws on PF, ESI, gratuity and maternity benefits.2020 का श्रम संहिता जो PF, ESI, ग्रेच्युटी और…قانون العمل لعام 2020 الذي يدمج قوانين صندوق…Code du travail de 2020 qui regroupe les lois sur…Kode ketenagakerjaan 2020 yang menggabungkan…2020年劳动法典，合并了公积金、ESI、退休金和产假福利等法律。
• Code on Wages — The 2019 labour code covering minimum wages, timely payment, bonus and equal pay.2019 की श्रम संहिता जो न्यूनतम वेतन, समय पर…قانون العمل لعام 2019 الذي يغطي الحد الأدنى…Code du travail de 2019 couvrant salaires…Kode ketenagakerjaan 2019 yang mencakup upah…2019年劳动法典，涵盖最低工资、按时支付、奖金和同工同酬。
• compensation for injury — Money an employer must pay under the Employees' Compensation Act for work-related injury.चोट का मुआवज़ाتعويض يدفعه صاحب العمل عن إصابة العملindemnisation versée par l'employeur pour un…kompensasi yang wajib dibayar pengusaha atas…工伤赔偿：雇主因工作伤害依法支付的款项
• compliance audit — A review checking whether the company follows labour and other laws correctly.यह जाँच कि कंपनी श्रम और अन्य कानूनों का सही पालन…مراجعة للتحقق من التزام الشركة بقوانين العمل…Examen vérifiant que l'entreprise respecte…Pemeriksaan untuk memastikan perusahaan mematuhi…检查公司是否正确遵守劳动及其他法律的审查。
• compliance calendar — A schedule listing due dates for statutory filings, payments and renewals.वैधानिक फ़ाइलिंग, भुगतान और नवीनीकरण की देय…جدول يسرد المواعيد النهائية للإيداعات والمدفوعات…Calendrier listant les échéances légales de…Jadwal yang mencantumkan tenggat pelaporan…列出法定申报、缴费和续期截止日期的日程表。
• compliance risk — The chance of penalties or legal trouble from not following laws or rules.कानूनों या नियमों का पालन न करने से जुर्माने या…احتمال التعرض لغرامات أو مشاكل قانونية بسبب عدم…Risque de sanctions ou de problèmes juridiques en…Kemungkinan denda atau masalah hukum karena tidak…因不遵守法律或规定而受罚或遇到法律麻烦的可能性。
• compliance vendor — An outside agency hired to handle statutory filings, registrations and payments.वैधानिक फ़ाइलिंग, पंजीकरण और भुगतान सँभालने के…وكالة خارجية تُكلَّف بإنجاز الإيداعات والتسجيلات…Prestataire externe chargé des déclarations…Agensi luar yang ditunjuk untuk mengurus…受托办理法定申报、登记和缴费的外部机构。
• constructive dismissal — Forcing an employee to resign by making working conditions unbearable.रचनात्मक बर्खास्तगीإجبار الموظف على الاستقالة بجعل ظروف العمل لا…démission forcée causée par des conditions de…pemecatan terselubung: karyawan dipaksa mundur…推定解雇：雇主使工作条件难以忍受，迫使员工辞职
• continuous service — Uninterrupted employment, counted to decide eligibility for gratuity and similar benefits.बिना रुकावट की नौकरी, जिसे ग्रेच्युटी जैसे लाभ की…عمل دون انقطاع يُحتسب لتحديد استحقاق مكافأة نهاية…Emploi sans interruption, pris en compte pour…Pekerjaan tanpa putus yang dihitung untuk…不间断的雇佣期，用于判断是否有资格领取退休金等福利。
• Contract Labour Act — The 1970 law regulating contract workers engaged through contractors in establishments.1970 का कानून जो ठेकेदारों के ज़रिए रखे गए ठेका…قانون 1970 الذي ينظم العمال المتعاقدين عبر…Loi de 1970 encadrant les travailleurs engagés…Undang-undang 1970 yang mengatur pekerja kontrak…1970年规范通过承包商雇用合同工的法律。
• creche — A workplace childcare facility that firms with 50 or more employees must provide.शिशु-गृहحضانة في مكان العمل لأطفال الموظفينcrèche d'entreprise pour les enfants des employéstempat penitipan anak di kantor untuk anak…托儿所：为员工子女设立的工作场所托管设施
• daily wager — A worker paid for each day worked, with no fixed monthly salary.दिहाड़ी मज़दूरعامل يومية يُدفع له أجر عن كل يوم عملouvrier journalier payé pour chaque jour travailléburuh harian yang dibayar per hari kerja日结工：按工作天数计酬、没有固定月薪的工人
• data protection — Safeguarding personal information, such as employee records, from misuse or leaks.कर्मचारी रिकॉर्ड जैसी निजी जानकारी को दुरुपयोग या…حماية المعلومات الشخصية كسجلات الموظفين من إساءة…Protection des informations personnelles, comme…Melindungi informasi pribadi, seperti catatan…保护员工记录等个人信息，防止滥用或泄露。
• deduction limit — The legal cap on how much an employer may cut from an employee's wages.कटौती सीमाالحد القانوني لما يجوز لصاحب العمل خصمه من الأجرplafond légal des retenues sur salairebatas hukum potongan upah yang boleh dilakukan…扣款上限：雇主可从工资中扣除金额的法定上限
• DPDP Act — India's 2023 law on processing digital personal data, including employee data.भारत का 2023 का कानून जो कर्मचारी डेटा सहित…قانون هندي لعام 2023 ينظم معالجة البيانات الشخصية…Loi indienne de 2023 sur le traitement des…Undang-undang India 2023 tentang pemrosesan data…印度2023年关于处理数字个人数据（含员工数据）的法律。
• e-Shram — National government database registering unorganised workers for social security benefits.ई-श्रमقاعدة بيانات وطنية لتسجيل العمال غير المنظمين…base de données nationale des travailleurs non…basis data nasional pekerja sektor informal untuk…e-Shram：印度面向非正规工人的社会保障全国数据库
• EDLI — Life insurance for EPF members, paid to the family if the employee dies in service.ईडीएलआईتأمين على الحياة لأعضاء صندوق الادخار يُدفع…assurance vie liée au fonds de prévoyance versée…asuransi jiwa terkait EPF yang dibayarkan ke…EDLI：与公积金挂钩的存款保险，员工在职身故时赔付家属
• EHS — The function managing environment, health and safety at work to prevent harm.काम पर पर्यावरण, स्वास्थ्य और सुरक्षा का प्रबंधन…الوظيفة المسؤولة عن إدارة البيئة والصحة والسلامة…Fonction qui gère l'environnement, la santé et la…Fungsi yang mengelola lingkungan, kesehatan, dan…管理工作中的环境、健康与安全以防止伤害的职能。
• employee data privacy — Protecting staff personal details, like salary, health and ID, from unauthorised access.कर्मचारियों के निजी विवरण, जैसे वेतन, स्वास्थ्य…حماية البيانات الشخصية للموظفين كالراتب والصحة…Protection des données personnelles des salariés…Melindungi data pribadi staf, seperti gaji…保护员工薪资、健康和身份等个人信息不被未经授权访问。
• employee rights — Legal entitlements of employees, such as wages, safe workplace and statutory benefits.कर्मचारियों के कानूनी अधिकार, जैसे वेतन, सुरक्षित…الحقوق القانونية للموظفين مثل الأجور وبيئة العمل…Droits légaux des salariés, tels que salaire…Hak hukum karyawan, seperti upah, tempat kerja…员工依法享有的权利，如工资、安全的工作场所和法定福利。
• Employees' Compensation Act — 1923 law requiring employers to compensate workers for work injury, disease or death.कर्मचारी मुआवज़ा अधिनियमقانون عام 1923 يلزم أصحاب العمل بتعويض العمال عن…loi de 1923 imposant l'indemnisation des…undang-undang 1923 yang mewajibkan pengusaha…《雇员补偿法》：1923年规定雇主须赔偿工伤的法律
• employer obligations — Legal duties of an employer, such as paying wages on time and keeping workplaces safe.नियोक्ता के कानूनी कर्तव्य, जैसे समय पर वेतन देना…الواجبات القانونية لصاحب العمل، مثل دفع الأجور في…Obligations légales de l'employeur, comme payer…Kewajiban hukum pemberi kerja, seperti membayar…雇主的法定义务，如按时发工资、保障工作场所安全。
• employment law — The body of rules governing the relationship between employers and employees.रोज़गार कानूनمجموعة القواعد التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل…ensemble des règles régissant la relation…hukum ketenagakerjaan yang mengatur hubungan…劳动法：规范雇主与员工关系的法律规则
• employment visa — A visa that lets a foreign national work for an employer in India.रोज़गार वीज़ाتأشيرة تسمح لأجنبي بالعمل لدى صاحب عمل في الهندvisa permettant à un étranger de travailler pour…visa kerja yang mengizinkan warga asing bekerja…就业签证：允许外国人在印度为雇主工作的签证
• EPF Act — The 1952 law requiring covered employers and employees to contribute to provident fund.1952 का कानून जो कवर किए गए नियोक्ताओं और…قانون 1952 الذي يُلزم أصحاب العمل والموظفين…Loi de 1952 obligeant employeurs et salariés…Undang-undang 1952 yang mewajibkan pemberi kerja…1952年法律，要求适用的雇主和员工向公积金缴费。
• EPFO portal — The online website where employers file PF returns and members manage their PF accounts.वह ऑनलाइन वेबसाइट जहाँ नियोक्ता PF रिटर्न भरते और…الموقع الإلكتروني الذي يقدّم عليه أصحاب العمل…Site en ligne où les employeurs déposent les…Situs web tempat pemberi kerja melapor PF dan…雇主申报公积金、会员管理公积金账户的在线网站。
• equal pay — Paying the same wage for the same work or work of similar nature, without gender bias.एक जैसे या समान प्रकृति के काम के लिए बिना लैंगिक…دفع الأجر نفسه عن العمل نفسه أو المماثل دون تحيّز…Verser la même rémunération pour un travail…Membayar upah yang sama untuk pekerjaan yang sama…同工同酬，不因性别而有差别。
• Equal Remuneration Act — 1976 law requiring equal pay for men and women doing the same or similar work.समान पारिश्रमिक अधिनियमقانون 1976 الذي يوجب المساواة في الأجر بين الرجال…loi de 1976 imposant l'égalité de salaire entre…undang-undang 1976 tentang upah setara bagi pria…《同工同酬法》：1976年规定男女同工同酬的法律
• ESI Act — The 1948 law giving covered employees medical, sickness and maternity benefits through insurance.1948 का कानून जो बीमा के माध्यम से कवर…قانون 1948 الذي يمنح الموظفين المشمولين مزايا…Loi de 1948 offrant aux salariés couverts des…Undang-undang 1948 yang memberi karyawan tercakup…1948年法律，通过保险向适用员工提供医疗、疾病和产假福利。
• ESI challan — The payment slip used to deposit employee state insurance contributions each month.ESI चालानإيصال دفع اشتراك التأمين الصحي للموظفينbordereau de paiement des cotisations d'assurance…slip pembayaran iuran asuransi negara karyawanESI缴款单：每月缴纳员工国家保险费的凭证
• ESI contribution — Monthly ESI payment: 0.75% of wages by the employee and 3.25% by the employer.मासिक ESI भुगतान: कर्मचारी की ओर से वेतन का 0.75%…مساهمة التأمين الشهرية: 0.75% من الأجر على الموظف…Cotisation mensuelle ESI : 0,75 % du salaire pour…Iuran ESI bulanan: 0,75% dari upah oleh karyawan…每月的ESI缴费：员工按工资的0.75%，雇主按3.25%。
• ESI dispensary — A clinic run under ESIC where insured workers get medical care.ESI औषधालयعيادة تديرها هيئة التأمين الحكومي يعالج فيها…dispensaire géré par l'ESIC où les travailleurs…klinik yang dikelola ESIC untuk pekerja terdaftarESI诊所：ESIC运营、为参保工人提供医疗的诊所
• ESI return — Periodic statement of insured employees and contributions an employer files with ESIC.किसी नियोक्ता द्वारा ESIC में दाखिल किया जाने…إقرار دوري يقدمه صاحب العمل إلى هيئة التأمين…Déclaration périodique faite par l'employeur à…Laporan berkala pemberi kerja ke ESIC tentang…雇主向ESIC定期提交的参保员工及缴费申报表。
• ESI wage limit — Monthly gross wage ceiling of ₹21,000; employees earning up to it are covered by ESI.₹21,000 प्रति माह की सकल वेतन सीमाسقف الأجر الإجمالي الشهري 21,000 روبية؛ من يتقاضى…Plafond de salaire brut mensuel de 21 000 roupiesBatas upah kotor bulanan Rp 21.000 rupeeESI覆盖的月总工资上限为21,000卢比；不超过此额的员工纳入ESI。
• establishment — A workplace unit such as a shop, office or factory that labour laws apply to.श्रम कानून में कार्यस्थल की इकाई, जैसे दुकान…وحدة عمل مثل متجر أو مكتب أو مصنع تنطبق عليها…Unité de travail à laquelle s'appliquent les lois…Unit tempat kerja seperti toko, kantor atau…适用劳动法的工作单位，如商店、办公室或工厂。
• expat — Short form of expatriate: an employee posted to work in a foreign country.प्रवासी कर्मचारीاختصار لمغترب: موظف يعمل في بلد أجنبيabréviation d'expatrié: employé en poste à…singkatan expatriate: karyawan yang ditugaskan di…外派员工的简称，指被公司派驻海外工作的人
• expatriate — An employee who works outside their home country, usually on a company assignment.प्रवासी कर्मचारीموظف يعمل خارج بلده الأم عادةً بتكليف من الشركةemployé travaillant hors de son pays d'origine…karyawan yang bekerja di luar negara asalnya…外派人员：通常因公司派遣在母国以外工作的员工
• Factories Act — The 1948 Indian law on safety, working hours and welfare of workers in factories.1948 का भारतीय कानून जो कारखानों में श्रमिकों की…قانون هندي صدر عام 1948 ينظم السلامة وساعات العمل…Loi indienne de 1948 sur la sécurité, la durée du…Undang-undang India 1948 tentang keselamatan, jam…1948年印度法律，规范工厂工人的安全、工时和福利。
• factory — Premises with ten or more workers using power, or twenty without power, per the Factories Act.वह परिसर जहाँ बिजली से 10 या अधिक श्रमिक काम करते…مكان يعمل فيه عشرة عمال أو أكثر باستخدام الطاقة…Local où dix ouvriers ou plus travaillent avec…Tempat dengan 10 pekerja atau lebih memakai…按《工厂法》，使用动力且有10名以上工人（无动力则20名以上）的场所。
• factory licence — Official permission from the state to operate a factory, issued under the Factories Act.कारखाना लाइसेंसترخيص رسمي من الولاية لتشغيل مصنع بموجب قانون…autorisation officielle de l'État pour exploiter…izin resmi negara bagian untuk mengoperasikan…工厂许可证：邦政府依《工厂法》批准运营工厂的许可
• factory manager — The person legally named as responsible for running a factory under the Factories Act.कारखाना प्रबंधकالمدير المسؤول قانونياً عن تشغيل المصنع بموجب…personne légalement responsable de la gestion…manajer yang secara hukum bertanggung jawab atas…工厂经理：依《工厂法》对工厂运营负法律责任的人
• festival holiday — Paid day off for a festival, from the list notified by the state government.त्योहार के लिए सवैतनिक छुट्टी, जो राज्य सरकार…يوم عطلة مدفوع الأجر بمناسبة مهرجان، من قائمة…Jour férié payé pour une fête, tiré de la liste…Hari libur berbayar untuk perayaan, dari daftar…邦政府公布名单中的节日带薪假日。
• fine — A penalty amount deducted from wages for specified misconduct, permitted only under labour rules.जुर्मानाغرامة تُخصم من الأجر عن مخالفات محددة وفق لوائح…retenue disciplinaire sur salaire pour fautes…denda potongan upah untuk pelanggaran tertentu…罚款：依劳动规定因特定过失从工资中扣除的款项
• fixed-term employee — Worker hired on a contract for a defined period, with the same benefits as permanent staff.निश्चित अवधि के अनुबंध पर रखा गया कर्मचारी, जिसे…موظف يُعيَّن بعقد لمدة محددة بنفس مزايا الموظفين…Salarié embauché pour une durée déterminée avec…Karyawan dengan kontrak berjangka waktu tertentu…按固定期限合同聘用、享有与正式员工同等福利的员工。
• fixed-term employment — Employment for a fixed period under a contract, with the same benefits as permanent staff.एक तय अवधि के अनुबंध पर रोजगार, जिसमें स्थायी…توظيف بعقد لمدة محددة مع مزايا مماثلة للموظفين…Emploi pour une durée déterminée avec les mêmes…Pekerjaan berjangka tetap dengan kontrak…按固定期限合同雇用，福利与正式员工相同。
• Form A — A standard prescribed form used under labour rules, often the basic register or first return.फॉर्म एنموذج قانوني قياسي في لوائح العمل غالباً سجل…formulaire réglementaire type, souvent le…formulir resmi standar dalam peraturan…表格A：劳动法规规定的标准表格，常为基础登记册
• FRRO registration — Registering foreign employees with the Foreigners Regional Registration Office after arrival in India.FRRO पंजीकरणتسجيل الموظفين الأجانب لدى مكتب تسجيل الأجانب…enregistrement des employés étrangers auprès du…pendaftaran karyawan asing di Kantor Registrasi…FRRO登记：外籍员工抵印后在外国人地区登记办公室登记
• FTE — Fixed-Term Employee: someone hired for a set period, after which the contract ends.निश्चित अवधि का कर्मचारीموظف بعقد محدد المدة ينتهي عقده في تاريخ معينemployé en contrat à durée déterminée dont le…karyawan kontrak waktu tertentu yang kontraknya…固定期限员工：合同在约定日期终止的雇员
• gratuity ceiling — The maximum gratuity amount, ₹20 lakh, that is tax-free for private-sector employees.ग्रेच्युटी की अधिकतम राशि, ₹20 लाख, जो निजी…الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة وهو 20 لاخ…Plafond de la gratification de fin de service …Batas maksimum gratuitas Rp 20 lakh rupee, bebas…退职金上限为20拉克卢比，私营部门员工免税。
• gratuity eligibility — Completing five years of continuous service, except in case of death or disability.पाँच वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करनाاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة بعد خمس سنوات خدمة…Droit à la gratification après cinq ans de…Hak gratuitas setelah lima tahun masa kerja…连续服务满五年即有资格领取退职金，死亡或伤残除外。
• half-yearly return — A compliance report filed every six months under certain labour laws.अर्धवार्षिक विवरणीتقرير امتثال يُقدَّم كل ستة أشهر بموجب بعض قوانين…déclaration semestrielle exigée par certaines…laporan setengah tahunan yang wajib diajukan…半年度申报：部分劳动法要求每六个月提交的合规报告
• hazardous process — A manufacturing process listed in the Factories Act as dangerous to health or safety.खतरनाक प्रक्रियाعملية تصنيع مدرجة في قانون المصانع على أنها خطرة…procédé de fabrication classé dangereux dans la…proses manufaktur berbahaya yang tercantum dalam…危险工艺：《工厂法》列明的对健康或安全有危害的生产工艺
• HR audit — Systematic review of HR policies, processes and records to check compliance and effectiveness.अनुपालन और प्रभावशीलता जाँचने के लिए HR नीतियों…مراجعة منهجية لسياسات الموارد البشرية وعملياتها…Examen systématique des politiques, processus et…Peninjauan sistematis atas kebijakan, proses dan…系统审查人力资源政策、流程和记录，检查合规性与有效性。
• ID Act — Short form of the Industrial Disputes Act, 1947, covering layoffs, retrenchment and disputes.Industrial Disputes Act यानी औद्योगिक विवाद…اختصار قانون النزاعات الصناعية لعام 1947 الذي…Abréviation de la loi sur les conflits du travail…Singkatan Industrial Disputes Act 1947 tentang…1947年《劳资纠纷法》的简称，规范裁员和劳资争议。
• Industrial Disputes Act — The 1947 Indian law on layoffs, retrenchment, closure and settlement of industrial disputes.1947 का भारतीय कानून जो छंटनी, ले-ऑफ, बंदी और…قانون هندي لعام 1947 ينظم التسريح وإنهاء الخدمة…Loi indienne de 1947 sur les licenciements…Undang-undang India 1947 tentang PHK, penutupan…1947年印度法律，规范停工、裁员、关闭和劳资争议解决。
• Industrial Relations Code — The 2020 labour code on unions, standing orders and settling industrial disputes.2020 की श्रम संहिता जो यूनियनों, स्थायी आदेशों और…قانون عمل لعام 2020 ينظم النقابات والأوامر…Code du travail de 2020 sur les syndicats…Kode ketenagakerjaan 2020 tentang serikat…2020年劳动法典，规范工会、常设命令和劳资争议解决。
• Information Technology Act — India's 2000 law on electronic records, cybercrime and data misuse, relevant to employee data.सूचना प्रौद्योगिकी अधिनियमقانون الهند لعام 2000 بشأن السجلات الإلكترونية…loi indienne de 2000 sur les documents…undang-undang India tahun 2000 tentang catatan…《信息技术法》：印度2000年关于电子记录与网络犯罪的法律
• international worker — A foreign employee in India who is covered under special EPF rules.अंतरराष्ट्रीय कामगारموظف أجنبي في الهند يخضع لقواعد خاصة في صندوق…employé étranger en Inde soumis à des règles…pekerja asing di India yang tunduk pada aturan…国际工人：在印度工作、适用特殊公积金规则的外籍员工
• KYC seeding — Linking an employee's Aadhaar, PAN and bank account to their UAN in the EPFO system.EPFO प्रणाली में कर्मचारी के आधार, PAN और बैंक…ربط رقم الهوية آدهار وPAN والحساب البنكي للموظف…Rattachement de l'Aadhaar, du PAN et du compte…Menautkan Aadhaar, PAN dan rekening bank karyawan…将员工的Aadhaar、PAN和银行账户与EPFO系统中的UAN关联。
• labour codes — Four codes passed in 2019-20 that combine 29 older Indian labour laws.चार संहिताएँ जो 2019-20 में पारित हुईं और 29…أربع مدونات صدرت في 2019-2020 وتجمع 29 قانون عمل…Quatre codes de 2019-2020 qui regroupent 29…Empat kode tahun 2019-20 yang menggabungkan 29…2019至2020年通过的四部法典，合并了29部旧劳动法。
• labour commissioner — Senior government officer who administers and enforces labour laws in a state or region.राज्य या क्षेत्र में श्रम कानूनों को लागू करने…مسؤول حكومي كبير يدير قوانين العمل وينفذها في…Haut fonctionnaire chargé d'appliquer les lois du…Pejabat senior pemerintah yang mengelola dan…在邦或地区管理并执行劳动法的高级政府官员。
• labour compliance — Meeting every legal obligation related to employees, such as wages, PF, ESI, leave and registers.कर्मचारियों से जुड़े सभी कानूनी दायित्व पूरे…الوفاء بكل الالتزامات القانونية المتعلقة…Respect de toutes les obligations légales liées…Memenuhi semua kewajiban hukum karyawan seperti…满足与员工相关的所有法定义务，如工资、公积金、医保、休假和登记册。
• labour department — State government body that enforces labour laws, registers establishments and handles disputes.राज्य सरकार का विभाग जो श्रम कानून लागू करता है…جهة حكومية في الولاية تطبق قوانين العمل وتسجل…Service de l'État qui applique les lois du…Lembaga pemerintah negara bagian yang menegakkan…邦政府执行劳动法、登记企业并处理争议的部门。
• labour identification number — A unique number given to establishments registered on the Shram Suvidha portal.श्रम पहचान संख्याرقم تعريف فريد للمنشآت المسجلة على بوابة شرم…numéro unique attribué aux établissements…nomor unik untuk perusahaan terdaftar di portal…劳动识别号：在Shram Suvidha门户注册的企业获得的唯一编号
• labour inspection — Official check by government of an establishment's records, registers and workplace compliance.सरकार द्वारा किसी प्रतिष्ठान के रिकॉर्ड, रजिस्टर…فحص رسمي تجريه الحكومة لسجلات المنشأة وامتثالها…Contrôle officiel des registres et de la…Pemeriksaan resmi pemerintah atas catatan dan…政府对企业记录、登记册及合规情况的官方检查。
• labour inspector — Government official who visits workplaces to check compliance with labour laws.सरकारी अधिकारी जो श्रम कानूनों के अनुपालन की जाँच…موظف حكومي يزور أماكن العمل للتحقق من الامتثال…Agent de l'État qui visite les lieux de travail…Pejabat pemerintah yang mengunjungi tempat kerja…到工作场所检查劳动法合规情况的政府官员。
• labour law — Body of laws governing employment, wages, working conditions, unions and workers' rights.रोजगार, वेतन, कार्य-स्थितियों, यूनियनों और श्रमिक…مجموعة القوانين التي تنظم التوظيف والأجور وظروف…Ensemble des lois encadrant l'emploi, les…Seperangkat hukum yang mengatur ketenagakerjaan…规范雇佣、工资、工作条件、工会和工人权利的法律体系。
• labour law audit — A review of whether a company follows all applicable labour laws and records.श्रम कानून लेखा-परीक्षाمراجعة التزام الشركة بقوانين العمل والسجلات…audit vérifiant le respect des lois du travail et…audit untuk memeriksa kepatuhan perusahaan pada…劳动法审计：检查公司是否遵守适用劳动法律和记录
• labour law consultant — External advisor who guides companies on labour law compliance, registrations and returns.बाहरी सलाहकार जो कंपनियों को श्रम कानून अनुपालन…مستشار خارجي يرشد الشركات في الامتثال لقوانين…Conseiller externe qui guide les entreprises sur…Penasihat eksternal yang membimbing perusahaan…为公司提供劳动法合规、登记和申报指导的外部顾问。
• labour licence — Licence a contractor or employer must hold to engage contract labour under labour laws.श्रम कानूनों के तहत ठेका श्रमिक लगाने के लिए…ترخيص يجب أن يحصل عليه المقاول لتوفير عمالة…Licence que doit détenir un sous-traitant pour…Izin yang harus dimiliki kontraktor untuk…承包商依劳动法雇用合同工所需持有的许可证。
• labour welfare — Measures that improve workers' health, safety and living conditions beyond wages.श्रम कल्याणإجراءات تحسّن صحة العمال وسلامتهم وظروف معيشتهم…mesures améliorant la santé, la sécurité et les…langkah meningkatkan kesehatan, keselamatan, dan…劳工福利：工资之外改善工人健康、安全和生活条件的措施
• last in first out — In retrenchment, laying off the most recently hired workers first.अंतिम आए पहले गएعند تقليص العمالة يُسرَّح الأحدث تعييناً أولاًlors d'un licenciement économique, les derniers…dalam PHK, pekerja yang paling baru masuk…后进先出：裁员时先裁最近入职的员工
• lay-off — Temporary inability of an employer to give work to workmen, covered by the ID Act.नियोक्ता की कामगारों को अस्थायी रूप से काम न दे…عجز صاحب العمل مؤقتاً عن توفير عمل للعمال وفق…Incapacité temporaire de l'employeur à fournir du…Ketidakmampuan sementara pemberi kerja…雇主暂时无法为工人提供工作（停工），受《劳资纠纷法》规范。
• leave rules — Legally required minimum leave entitlements, such as earned, casual and sick leave, set by law or policy.कानून या नीति द्वारा तय न्यूनतम छुट्टियों के…الحد الأدنى القانوني لاستحقاقات الإجازات كالسنوية…Droits minimaux légaux aux congés fixés par la…Hak cuti minimum menurut hukum atau kebijakan…法律或政策规定的最低休假权益，如带薪年假、事假和病假。
• LIN — Labour Identification Number: an establishment's unique ID on the Shram Suvidha portal.LINرقم التعريف الفريد للمنشأة على بوابة شرم سوفيداnuméro unique d'identification d'un établissement…nomor identifikasi unik perusahaan di portal…LIN：企业在Shram Suvidha门户上的唯一劳动识别号
• local committee — A district-level body that handles sexual harassment complaints where no internal committee exists.स्थानीय समितिهيئة على مستوى المنطقة تنظر شكاوى التحرش حيث لا…comité de district traitant les plaintes de…komite tingkat distrik untuk pengaduan pelecehan…地方委员会：在没有内部委员会时受理性骚扰投诉的地区机构
• maternity benefit — Paid leave and job protection given to women employees around childbirth.प्रसव के आसपास महिला कर्मचारियों को दी जाने वाली…إجازة مدفوعة وحماية وظيفية للموظفات حول الولادة.Congé payé et protection de l'emploi pour les…Cuti berbayar dan perlindungan kerja bagi…为女员工提供的产前产后带薪假及岗位保护。
• Maternity Benefit Act — 1961 Indian law giving women employees 26 weeks of paid maternity leave for the first two children.1961 का भारतीय कानून जो पहले दो बच्चों के लिए…قانون هندي لعام 1961 يمنح الموظفات 26 أسبوعاً من…Loi indienne de 1961 accordant 26 semaines de…Undang-undang India 1961 yang memberi karyawan…1961年印度法律，前两个孩子可享26周带薪产假。
• Minimum Wages Act — The 1948 Indian law that sets the lowest wage rates employers can legally pay.1948 का भारतीय कानून जो नियोक्ताओं द्वारा कानूनी…قانون هندي لعام 1948 يحدد أدنى أجر يجوز لصاحب…Loi indienne de 1948 fixant les salaires minimaux…Undang-undang India 1948 yang menetapkan upah…1948年印度法律，规定雇主可合法支付的最低工资标准。
• muster roll — Statutory register recording the daily attendance of workers at a site or establishment.स्थल या प्रतिष्ठान पर श्रमिकों की दैनिक उपस्थिति…سجل قانوني يدوّن الحضور اليومي للعمال في الموقع…Registre légal consignant la présence quotidienne…Register wajib yang mencatat kehadiran harian…记录工人每日出勤的法定登记册。
• National and Festival Holidays Act — State law that lists the paid national and festival holidays employees must be given.राष्ट्रीय एवं त्योहार अवकाश अधिनियमقانون ولائي يحدد الإجازات الوطنية وإجازات…loi d'État fixant les jours fériés nationaux et…undang-undang negara bagian yang menetapkan libur…《国家与节日假期法》：邦法规定员工享有的带薪国家和节日假期
• national holiday — A holiday observed across India, namely 26 January, 15 August and 2 October.पूरे भारत में मनाई जाने वाली छुट्टी: 26 जनवरी, 15…عطلة رسمية في عموم الهند وهي 26 يناير و15 أغسطس…Jour férié national en Inde : 26 janvier, 15 août…Hari libur nasional di seluruh India: 26 Januari…印度全国性节假日：1月26日、8月15日和10月2日。
• natural justice — Basic fairness in decisions: hear both sides and no bias before punishing an employee.निष्पक्षता का मूल सिद्धांत: सज़ा से पहले दोनों…مبدأ العدالة الأساسية: سماع الطرفين وعدم التحيز…Équité de base : entendre les deux parties, sans…Prinsip keadilan dasar: mendengar kedua pihak dan…基本公正原则：处分员工前须听取双方陈述且不得偏袒。
• night shift for women — Permission for women to work night hours, allowed with consent and safety arrangements under state rules.महिलाओं को रात की पाली में काम करने की अनुमति, जो…السماح للنساء بالعمل ليلاً بموافقتهن وبترتيبات…Autorisation du travail de nuit des femmes, avec…Izin bagi perempuan bekerja shift malam dengan…按邦规定，女性经本人同意并在安全保障下可上夜班。
• notice from labour department — An official letter from the labour authority asking the employer to comply or explain.श्रम विभाग का नोटिसرسالة رسمية من سلطة العمل تطلب من صاحب العمل…lettre officielle de l'autorité du travail…surat resmi dari dinas tenaga kerja yang meminta…劳动部门通知：劳动主管部门要求雇主整改或说明的正式函件
• notice pay — Salary paid or recovered in place of the notice period an employee does not serve.कर्मचारी द्वारा पूरी न की गई नोटिस अवधि के बदले…راتب يُدفع أو يُسترد بدل فترة الإشعار التي لم…Salaire versé ou récupéré à la place du préavis…Gaji yang dibayar atau ditagih sebagai pengganti…代替未履行通知期的工资，由员工赔付或公司支付。
• occupational health and safety — Preventing work-related injuries and illness through safe conditions and practices.सुरक्षित स्थितियों और तरीकों से कार्य-संबंधी…منع إصابات وأمراض العمل عبر ظروف وممارسات آمنة.Prévention des accidents et maladies liés au…Pencegahan cedera dan penyakit akibat kerja…通过安全条件和做法预防工伤和职业病。
• Occupational Safety, Health and Working Conditions Code — India's 2020 code combining laws on workplace safety, health and working conditions.व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य-दशा संहिताقانون الهند لعام 2020 الذي يجمع قوانين السلامة…code indien de 2020 regroupant les lois sur la…kode India 2020 yang menggabungkan aturan…《职业安全、健康与工作条件法典》：2020年整合安全健康与工作条件法律的法典
• occupier — The person with ultimate control over a factory, legally responsible for safety under the Factories Act.अधिभोगीالشخص صاحب السيطرة النهائية على المصنع والمسؤول…personne ayant le contrôle ultime d'une usine et…pihak yang memegang kendali tertinggi pabrik dan…占用人：对工厂事务拥有最终控制权、依法负责安全的人
• OHS — Short form of occupational health and safety: keeping workplaces safe and healthy.Occupational Health and Safety का संक्षिप्त रूप…اختصار الصحة والسلامة المهنية: إبقاء أماكن العمل…Abréviation de santé et sécurité au travail …Singkatan K3: menjaga tempat kerja tetap aman dan…职业健康与安全的缩写：保持工作场所安全健康。
• OSH Code — Occupational Safety, Health and Working Conditions Code: India's 2020 workplace safety code.OSH संहिताمدونة السلامة والصحة وظروف العمل الهندية لعام 2020code indien de 2020 sur la sécurité, la santé et…kode India 2020 tentang keselamatan, kesehatan…OSH法典：印度2020年的职业安全健康与工作条件法典
• overtime limit — The legal cap on the extra hours a worker may work beyond normal hours.ओवरटाइम सीमाالحد القانوني للساعات الإضافية التي يعملها العاملplafond légal des heures supplémentairesbatas hukum jam lembur yang boleh dikerjakan…加班上限：法律允许员工额外工作的最高时长
• overtime wages — Pay for extra hours worked beyond normal hours, usually at double the ordinary rate.सामान्य घंटों से अधिक काम के लिए वेतन, आमतौर पर…أجر الساعات الإضافية بعد ساعات العمل العادية،…Rémunération des heures supplémentaires…Upah untuk jam kerja tambahan, biasanya dua kali…超出正常工时的加班工资，通常为正常工资率的两倍。
• Payment of Bonus Act — The 1965 law requiring eligible employees to get a minimum annual bonus of 8.33 percent.1965 का कानून जो पात्र कर्मचारियों को न्यूनतम…قانون 1965 يلزم بمنح الموظفين المؤهلين مكافأة…Loi de 1965 imposant une prime annuelle minimale…Undang-undang 1965 yang mewajibkan bonus tahunan…1965年法律，要求合格员工至少获得8.33%的年度奖金。
• Payment of Gratuity Act — The 1972 law giving employees gratuity on leaving after five years of continuous service.1972 का कानून जो पाँच वर्ष की निरंतर सेवा के बाद…قانون 1972 يمنح الموظف مكافأة نهاية خدمة بعد خمس…Loi de 1972 donnant droit à la gratification…Undang-undang 1972 yang memberi gratuitas setelah…1972年法律，连续服务满五年的员工离职时可获退职金。
• Payment of Wages Act — The 1936 law on timely wage payment and the limits on deductions from wages.1936 का कानून जो समय पर वेतन भुगतान और वेतन से…قانون 1936 بشأن دفع الأجور في موعدها وحدود…Loi de 1936 sur le paiement des salaires à temps…Undang-undang 1936 tentang pembayaran upah tepat…1936年法律，规定按时发薪及工资扣款的限制。
• Pehchan card — Identity card issued by ESIC to insured workers, used to claim medical and cash benefits.पहचान कार्डبطاقة هوية يصدرها ESIC للعمال المؤمَّن عليهم…carte d'identité ESIC délivrée aux travailleurs…kartu identitas ESIC bagi pekerja terdaftar untuk…Pehchan卡：ESIC发给参保工人的身份卡，用于领取医疗和现金福利
• penalty — A fine or punishment imposed for breaking a labour law or compliance rule.श्रम कानून या अनुपालन नियम तोड़ने पर लगाया गया…غرامة أو عقوبة تُفرض عند مخالفة قانون العمل أو…Amende ou sanction infligée pour violation d'une…Denda atau hukuman karena melanggar hukum…违反劳动法或合规规定时被处的罚款或处罚。
• pension fund — The EPS part of provident fund, which gives a monthly pension after retirement.पेंशन निधिجزء من صندوق الادخار يمنح معاشاً شهرياً بعد…part du fonds de prévoyance qui verse une pension…bagian dari dana pensiun EPF yang memberi pensiun…养老基金：公积金中的EPS部分，退休后按月发放养老金
• permanent employee — Regular employee, confirmed after probation, with no fixed end date to the job.नियमित कर्मचारी, जिसे परिवीक्षा के बाद पक्का किया…موظف دائم مثبّت بعد فترة التجربة، بلا تاريخ…Salarié titulaire, confirmé après la période…Karyawan tetap yang dikukuhkan setelah masa…试用期后转正的正式员工，工作没有固定终止日期。
• PF challan — The payment document used to deposit the monthly PF contribution with EPFO.EPFO में मासिक PF अंशदान जमा करने का भुगतान…مستند الدفع المستخدم لإيداع اشتراك صندوق الادخار…Bordereau de paiement utilisé pour verser la…Slip pembayaran untuk menyetor iuran PF bulanan…用于向EPFO缴纳每月公积金的缴费单。
• PF contribution — Monthly provident fund deposit, normally 12 percent of basic pay by both employee and employer.मासिक भविष्य निधि जमा, आमतौर पर मूल वेतन का 12…إيداع شهري في صندوق الادخار، عادةً 12 بالمئة من…Versement mensuel au fonds de prévoyance…Setoran dana pensiun bulanan, biasanya 12 persen…每月公积金缴存，通常为基本工资的12%，员工和雇主各缴。
• PF return — Monthly EPF filing of employee wages and contributions, submitted through the ECR on the EPFO portal.ECR के जरिए EPFO पोर्टल पर जमा किया जाने वाला…إقرار شهري لصندوق الادخار بأجور الموظفين…Déclaration mensuelle des salaires et cotisations…Pelaporan EPF bulanan atas upah dan iuran…通过EPFO门户ECR提交的每月员工工资和公积金缴费申报。
• PF wage ceiling — The ₹15,000 monthly basic limit up to which PF is mandatory and contribution is usually capped.मासिक मूल वेतन की ₹15,000 की वह सीमा जिस तक PF…حد الأجر الأساسي الشهري 15,000 روبية الذي يكون…Plafond de salaire de base mensuel de 15 000…Batas gaji pokok bulanan Rp 15.000 rupee hingga…每月基本工资15,000卢比的上限，在此以内公积金为强制缴纳。
• piece rate — Pay calculated for each unit a worker produces rather than for time worked.इकाई-दर वेतनأجر يُحسب على كل وحدة ينتجها العامل لا على الوقتrémunération calculée par unité produite plutôt…upah dihitung per unit yang dihasilkan, bukan per…计件工资：按产出件数而非工作时间计酬
• POSH annual report — Yearly report by the Internal Committee on harassment complaints, sent to the employer and district officer.आंतरिक समिति की वार्षिक रिपोर्ट जो उत्पीड़न…تقرير سنوي تعده اللجنة الداخلية عن شكاوى التحرش…Rapport annuel du comité interne sur les plaintes…Laporan tahunan Komite Internal tentang pengaduan…内部委员会每年提交的性骚扰投诉年度报告，报送雇主和地区官员。
• POSH compliance — Meeting the legal duties under the POSH Act: committee, policy, training and annual report.POSH अधिनियम के तहत कानूनी दायित्व पूरे करना…الوفاء بالواجبات القانونية لقانون POSH: لجنة…Respect des obligations légales de la loi POSH …Memenuhi kewajiban hukum POSH: komite, kebijakan…履行POSH法的法定义务：委员会、政策、培训和年度报告。
• PPE — Personal Protective Equipment such as helmets, gloves and safety shoes worn to prevent workplace injury.Personal Protective Equipment यानी हेलमेट…معدات الوقاية الشخصية مثل الخوذات والقفازات…Équipement de protection individuelle contre les…Alat pelindung diri seperti helm, sarung tangan…个人防护装备，如安全帽、手套和安全鞋，用于预防工伤。
• principle of natural justice — The right to be heard and to an unbiased decision before any adverse action.प्राकृतिक न्याय का सिद्धांतحق الاستماع والحصول على قرار محايد قبل أي إجراء…droit d'être entendu et d'obtenir une décision…hak untuk didengar dan mendapat keputusan yang…自然正义原则：在不利处分前有权陈述并获得公正裁决
• prohibition of child labour — The legal ban on employing children below 14 in any occupation.बाल श्रम निषेधالحظر القانوني لتشغيل الأطفال دون 14 عاماً في أي…interdiction légale d'employer des enfants de…larangan hukum mempekerjakan anak di bawah 14…禁止童工：法律禁止雇用14岁以下儿童从事任何职业
• prosecution — Legal action taken against an employer in court for breaking labour law.अभियोजनإجراء قانوني ضد صاحب العمل أمام المحكمة لمخالفة…poursuites judiciaires contre un employeur pour…tuntutan hukum terhadap pengusaha di pengadilan…起诉：劳动部门就违反劳动法对雇主提起的法律诉讼
• registration certificate — Official proof that an establishment is registered under a labour law.पंजीकरण प्रमाणपत्रوثيقة رسمية تثبت تسجيل المنشأة بموجب قانون العملdocument officiel prouvant l'enregistrement d'un…sertifikat resmi bukti pendaftaran perusahaan…注册证书：证明企业已依劳动法登记的官方文件
• reinstatement — A court or tribunal ordering a dismissed employee to be taken back into service.पुनर्बहालीأمر المحكمة بإعادة الموظف المفصول إلى الخدمةdécision de justice rétablissant un salarié…perintah pengadilan agar karyawan yang dipecat…复职：法院或仲裁庭命令将被解雇员工重新录用
• rest interval — The mandatory break during a shift when a worker must be given time to rest.विश्राम अंतरालاستراحة إلزامية خلال الوردية يحصل فيها العامل على…pause obligatoire pendant le poste pour permettre…jeda istirahat wajib selama shift kerja休息间隔：班次中必须给予工人的休息时间
• retrenchment — Permanent termination of surplus workers by the employer for any reason other than punishment.अनुशासनात्मक कारण के अलावा किसी भी कारण से…إنهاء دائم لخدمات العمال الفائضين من صاحب العمل…Licenciement définitif des ouvriers excédentaires…Pemutusan hubungan kerja permanen atas pekerja…雇主因非惩戒原因永久解雇多余工人（裁员）。
• retrenchment compensation — Payment to a retrenched worker equal to 15 days' average pay for every completed year of service.छँटनी किए गए कामगार को हर पूर्ण वर्ष की सेवा के…تعويض يساوي أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة كاملة…Indemnité égale à 15 jours de salaire moyen par…Pembayaran kepada pekerja yang di-PHK sebesar…向被裁工人支付的补偿，每满一年服务补偿15天平均工资。
• Rights of Persons with Disabilities Act — India's 2016 law on equal opportunity and non-discrimination for persons with disabilities, including at work.दिव्यांगजन अधिकार अधिनियमقانون هندي لعام 2016 يكفل تكافؤ الفرص وعدم…loi indienne de 2016 garantissant l'égalité des…undang-undang India 2016 tentang kesetaraan…《残疾人权利法》：2016年保障残疾人平等机会和不受歧视的法律
• S&E registration — Registration of a shop or office under the state Shops and Establishments Act.S&E पंजीकरणتسجيل المتجر أو المكتب بموجب قانون المتاجر…enregistrement d'un commerce ou bureau selon la…pendaftaran toko atau kantor menurut…S&E注册：依邦《商店与商业场所法》办理的店铺或办公室登记
• safety officer — A qualified officer a large factory must appoint to manage workplace safety.बड़े कारख़ाने में नियुक्त योग्य अधिकारी, जो…ضابط سلامة: مسؤول مؤهل يعيّنه المصنع الكبير…responsable de la sécurité : agent qualifié que…petugas keselamatan: petugas berkualifikasi yang…安全官：大型工厂必须任命的、负责工作场所安全的合格人员
• Section 25F — Section of the Industrial Disputes Act setting conditions for a lawful retrenchment.औद्योगिक विवाद अधिनियम की वह धारा जो वैध छँटनी की…المادة 25F: بند في قانون النزاعات الصناعية يحدد…article 25F : disposition de la loi sur les…Pasal 25F: ketentuan UU Perselisihan Industrial…第25F条：《产业纠纷法》中规定合法裁员条件的条款
• Section 25N — Section of the Industrial Disputes Act requiring government permission before retrenchment in large establishments.औद्योगिक विवाद अधिनियम की वह धारा जिसमें बड़ी…المادة 25N: بند يشترط إذنًا حكوميًا مسبقًا لتسريح…article 25N : disposition exigeant l'autorisation…Pasal 25N: ketentuan yang mewajibkan izin…第25N条：要求大型企业裁员前须经政府事先批准的条款
• set on and set off — Carrying bonus surplus or shortfall from one accounting year to later years.बोनस का अधिशेष या कमी को एक वर्ष से आगे के वर्षों…الترحيل والمقاصة: نقل فائض أو عجز المكافأة من سنة…report et imputation : report de l'excédent ou du…set on dan set off: membawa surplus atau…结转与抵补（set on / set off）：将奖金盈余或不足结转到以后年度
• Sexual Harassment of Women at Workplace Act — The 2013 law (POSH Act) that protects women from sexual harassment at work and sets complaint procedures.2013 का कानून जो कार्यस्थल पर महिलाओं को यौन…قانون 2013 الذي يحمي النساء من التحرش الجنسي في…Loi de 2013 protégeant les femmes du harcèlement…Undang-undang 2013 yang melindungi perempuan dari…2013年POSH法，保护女性免受职场性骚扰并规定投诉程序。
• Shops and Establishments Act — State law regulating working hours, holidays, leave and registration of shops, offices and commercial units.राज्य का कानून जो दुकानों, कार्यालयों और…قانون الولاية الذي ينظم ساعات العمل والإجازات…Loi d'État régissant horaires, congés et…Undang-undang negara bagian yang mengatur jam…邦法律，规范商店、办公室等商业机构的工时、假期和登记。
• Shram Suvidha portal — Central government online portal for labour law registrations, returns and inspections.श्रम क़ानूनों के पंजीकरण, रिटर्न और निरीक्षण के…بوابة شرام سوفيدا: بوابة حكومية إلكترونية…portail Shram Suvidha : portail gouvernemental en…portal Shram Suvidha: portal pemerintah pusat…Shram Suvidha 门户：印度中央政府用于劳动法登记、申报和检查的在线门户
• social security agreement — A treaty between countries that stops employees paying social security contributions twice.दो देशों के बीच ऐसी संधि जिससे कर्मचारी को दो बार…اتفاقية الضمان الاجتماعي: معاهدة بين دولتين تمنع…accord de sécurité sociale : traité entre pays…perjanjian jaminan sosial: perjanjian antarnegara…社会保障协定：两国之间防止员工重复缴纳社保的条约
• spread over — The total length of a working day from start to finish, including rest breaks.दिन की कुल कार्य-अवधि, काम शुरू होने से ख़त्म…الفترة الممتدة: إجمالي مدة يوم العمل من البداية…amplitude horaire : durée totale de la journée de…rentang jam kerja: total durasi hari kerja dari…工作日跨度：从上班到下班的总时长，含休息时间
• statutory compliance — Following all laws on PF, ESI, wages, bonus, returns and registrations that apply to the business.व्यवसाय पर लागू PF, ESI, वेतन, बोनस, रिटर्न और…الالتزام بجميع القوانين المتعلقة بالادخار…Respect de toutes les lois applicables : PF, ESI…Mematuhi semua hukum terkait PF, ESI, upah…遵守适用于企业的公积金、医保、工资、奖金、申报和登记等法律。
• statutory registers — Mandatory records of wages, attendance, leave, overtime and similar details required by labour laws.श्रम कानूनों द्वारा अनिवार्य वेतन, उपस्थिति…سجلات إلزامية للأجور والحضور والإجازات والعمل…Registres obligatoires des salaires, présences…Register wajib tentang upah, kehadiran, cuti dan…劳动法要求保存的工资、考勤、休假、加班等强制性记录。
• statutory returns — Periodic filings an employer must make to labour and social security authorities.नियोक्ता द्वारा श्रम और सामाजिक सुरक्षा…إقرارات دورية يقدمها صاحب العمل إلى سلطات العمل…Déclarations périodiques de l'employeur aux…Laporan berkala yang wajib diajukan pemberi kerja…雇主须向劳动和社保部门定期提交的申报。
• temporary employee — Worker engaged for a short period or a specific task, without permanent status.कम अवधि या किसी विशेष कार्य के लिए रखा गया…عامل يُوظَّف لفترة قصيرة أو مهمة محددة دون صفة…Salarié engagé pour une courte période ou une…Pekerja yang direkrut untuk waktu singkat atau…为短期或特定任务聘用、无正式身份的员工。
• threshold — The employee count at which a labour law starts to apply to an establishment.कर्मचारियों की वह संख्या जिस पर कोई श्रम कानून…عدد الموظفين الذي يبدأ عنده سريان قانون عمل معين…Effectif à partir duquel une loi du travail…Jumlah karyawan pada saat suatu undang-undang…员工人数达到某个数量时，某部劳动法开始适用的门槛。
• Trade Unions Act — The 1926 Indian law governing registration and rights of trade unions.1926 का भारतीय क़ानून जो ट्रेड यूनियनों के…قانون النقابات العمالية: قانون هندي صدر عام 1926…Loi sur les syndicats : loi indienne régissant…UU Serikat Pekerja 1926: undang-undang India…《工会法》（1926年）：规范印度工会登记及权利的法律
• transfer policy — Company rules on moving employees between locations, roles or departments.कर्मचारियों को अलग-अलग स्थानों या भूमिकाओं में…سياسة النقل: قواعد الشركة لنقل الموظفين بين…politique de mutation : règles de l'entreprise…kebijakan mutasi: aturan perusahaan untuk…调动政策：公司关于在不同地点、岗位之间调动员工的规定
• Transgender Persons Act — The 2019 Indian law protecting transgender persons from discrimination, including in employment.2019 का भारतीय क़ानून जो रोज़गार सहित क्षेत्रों…قانون الأشخاص المتحولين جنسيًا: قانون هندي لعام…loi sur les personnes transgenres : loi indienne…UU Orang Transgender: undang-undang India yang…《跨性别者法》（2019年）：印度保护跨性别者免受歧视（含就业）的法律
• unfair labour practice — Employer or union conduct that the Industrial Disputes Act lists as prohibited.नियोक्ता या यूनियन का वह आचरण जिसे औद्योगिक विवाद…ممارسة عمالية غير عادلة: سلوك من صاحب العمل أو…pratique de travail déloyale : comportement de…praktik perburuhan tidak adil: tindakan pengusaha…不当劳动行为：《产业纠纷法》明文禁止的雇主或工会行为
• unpaid wages — Wages that are legally due to an employee but have not been paid.कर्मचारी को क़ानूनन देय पर न दिया गया वेतन।أجور غير مدفوعة: أجور مستحقة قانونًا للموظف لكنها…salaires impayés : rémunération légalement due à…upah belum dibayar: upah yang menjadi hak…拖欠工资：员工依法应得但尚未支付的工资
• voluntary retirement scheme — An offer allowing employees to leave early in return for a compensation package.ऐसा प्रस्ताव जिसमें कर्मचारी मुआवज़ा पैकेज लेकर…عرض يسمح للموظفين بالمغادرة المبكرة مقابل حزمة…Offre permettant aux salariés de partir plus tôt…Tawaran bagi karyawan pensiun dini dengan paket…允许员工拿补偿方案提前离职的自愿退休计划。
• wage claim — A complaint to the labour authority demanding unpaid or wrongly deducted wages.अदत्त या ग़लत कटे वेतन की माँग करते हुए श्रम…مطالبة بالأجور: شكوى إلى سلطة العمل للمطالبة…réclamation de salaire : demande adressée à…klaim upah: pengaduan ke otoritas ketenagakerjaan…工资索赔：向劳动部门申诉，要求支付拖欠或被不当扣除的工资
• wage period — The fixed interval at which wages are paid, which cannot exceed one month.वह निश्चित अवधि जिसके बाद वेतन दिया जाता है, जो…فترة الأجر: الفاصل الثابت لدفع الأجور ولا يجوز أن…période de paie : intervalle fixe de versement…periode upah: interval tetap pembayaran upah…工资支付周期：发放工资的固定间隔，最长不得超过一个月
• wage register — Statutory record of wages paid to each worker, with rates, deductions and net pay.प्रत्येक श्रमिक को दिए गए वेतन, दरों, कटौतियों और…سجل قانوني لأجور كل عامل يتضمن المعدلات…Registre légal des salaires versés à chaque…Catatan wajib upah yang dibayar kepada tiap…记录每位工人工资、扣款和实发工资的法定登记册。
• wage slip — The statutory statement showing an employee's earnings, deductions and net pay for a period.किसी अवधि के कमाई, कटौतियों और शुद्ध वेतन का…قسيمة الأجر: كشف نظامي يبيّن أرباح الموظف…bulletin de paie : relevé légal des gains…slip gaji: pernyataan resmi berisi penghasilan…工资条：列明员工某期间收入、扣款和实发工资的法定凭证
• weekly off — Compulsory paid rest day each week when an employee is not required to work.साप्ताहिक अवकाशيوم الراحة الأسبوعي المدفوعjour de repos hebdomadaire obligatoirehari libur mingguan wajib bagi karyawan每周固定休息日
• welfare officer — An officer appointed to look after workers' welfare facilities in factories with many workers.500 या अधिक कामगारों वाले कारख़ानों में…ضابط رعاية: موظف يُعيَّن لرعاية مرافق العمال في…responsable du bien-être : agent chargé des…petugas kesejahteraan: petugas yang mengurusi…福利官：大型工厂中负责工人福利设施的指定人员
• women safety measures — Transport, security and other safeguards offered to women, especially on late shifts.महिलाओं को, ख़ासकर देर रात की शिफ़्ट में, दिए…تدابير سلامة النساء: وسائل نقل وحماية وإجراءات…mesures de sécurité pour les femmes : transport…langkah keselamatan perempuan: transportasi…女性安全措施：为女员工（尤其是夜班）提供的交通、保安等保障
• work permit — Official permission allowing a foreign national to work in a country.विदेशी नागरिक को किसी देश में काम करने की…تصريح عمل: إذن رسمي يسمح لأجنبي بالعمل في بلد ما.permis de travail : autorisation officielle pour…izin kerja: izin resmi bagi warga negara asing…工作许可：允许外国公民在某国工作的官方批准
• working hours — The daily and weekly time an employee is expected to work, as set by law or contract.कार्य के घंटेساعات العمل اليومية والأسبوعيةhoraires de travailjam kerja工作时间
• Workmen's Compensation Act — The original name of the law now called the Employees' Compensation Act, 1923.कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम, 1923 का पुराना नाम।قانون تعويض العمال: الاسم القديم لقانون تعويض…loi sur l'indemnisation des travailleurs : ancien…UU Kompensasi Pekerja: nama lama dari Employees'…《工人补偿法》：1923年《雇员补偿法》的旧称
• wrongful termination — Dismissing an employee in breach of law or contract, without valid cause or proper procedure.ग़लत तरीक़े से बर्ख़ास्तगीفصل تعسفي مخالف للقانون أو العقدlicenciement abusifpemecatan tidak sah yang melanggar hukum atau…非法解雇