Employee Relations & Engagement

HR & People · 156 words

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• abscond — To leave the job suddenly without informing or taking permission.फरार होना: बिना बताए या अनुमति के अचानक नौकरी…هرب من العمل: ترك الوظيفة فجأة دون إبلاغ أو إذن.Déserter son poste : quitter l'emploi brusquement…Membolos/kabur dari pekerjaan: pergi tiba-tiba…擅自离职：未通知或未经批准突然离开工作岗位。
• absconding — Indian office term for an employee vanishing without notice or resignation.फरार: बिना सूचना या इस्तीफ़े के कर्मचारी के गायब…الانقطاع الهروبي: مصطلح مكتبي هندي لموظف اختفى…Abandon de poste : terme RH indien pour un…Absconding: istilah kantor India bagi karyawan…旷工失联：印度办公室用语，指员工未通知便消失。
• absenteeism — Habit of staying away from work without good reason.अनुपस्थिति: बिना उचित कारण बार-बार काम से…التغيب المتكرر: عادة الغياب عن العمل دون سبب وجيه.Absentéisme : habitude de s'absenter du travail…Absenteisme: kebiasaan tidak masuk kerja tanpa…旷工率/缺勤：无正当理由经常不上班。
• all-hands — Meeting where the whole company or team attends to hear updates.ऑल-हैंड्स: पूरी कंपनी या टीम की बैठक जिसमें सब…اجتماع شامل: اجتماع يحضره كل أفراد الشركة أو…Réunion générale : réunion de toute l'entreprise…All-hands: rapat seluruh perusahaan atau tim…全员大会：全公司或全团队参加、通报进展的会议。
• annual day — The yearly company celebration with performances, awards and recognition of staff.वार्षिक कंपनी समारोह, जिसमें प्रस्तुतियाँ…اليوم السنوي: احتفال سنوي للشركة بجوائز وفقرات…journée annuelle : fête annuelle de l'entreprise…acara tahunan perusahaan: perayaan tahunan dengan…公司年会：每年一次的庆祝活动，含表演和表彰员工
• belonging — The feeling of being accepted, valued and included as part of the team at work.कार्यस्थल पर स्वीकार किए जाने, महत्व पाने और टीम…الانتماء: الشعور بالقبول والتقدير والاندماج في…sentiment d'appartenance : se sentir accepté et…rasa memiliki: perasaan diterima dan dihargai…归属感：在工作中感到被接纳、被重视并属于团队
• blue-collar — Describing manual or factory work, or the workers who do it.ब्लू-कॉलर: हाथ से या फ़ैक्टरी में काम करने वाले…ذوو الياقات الزرقاء: العمل اليدوي أو الصناعي…Col bleu : travail manuel ou d'usine, ou les…Kerah biru: pekerjaan manual atau pabrik, atau…蓝领：从事体力或工厂工作的劳动者及其工作。
• bullying — Repeated intimidation, humiliation or harassment of a colleague.धमकाना/बुलिंग: सहकर्मी को बार-बार डराना, अपमानित…التنمر: ترهيب أو إهانة متكررة لزميل في العمل.Harcèlement/intimidation : humiliation ou…Perundungan: intimidasi atau penghinaan berulang…职场霸凌：对同事反复恐吓、羞辱或骚扰。
• burnout — Physical and mental exhaustion from long-term work stress.बर्नआउट: लंबे समय के कार्य-तनाव से होने वाली…الاحتراق الوظيفي: إنهاك جسدي ونفسي من ضغط العمل…Burn-out : épuisement physique et mental dû au…Burnout: kelelahan fisik dan mental akibat stres…职业倦怠：长期工作压力造成的身心耗竭。
• canteen committee — A joint body of management and workers overseeing the canteen's food, hygiene and prices.प्रबंधन और कर्मचारियों की संयुक्त समिति जो कैंटीन…لجنة المقصف: هيئة مشتركة تشرف على جودة طعام…comité de cantine : instance mixte surveillant…komite kantin: badan gabungan yang mengawasi…食堂委员会：由管理层和员工代表组成，监督食堂饮食、卫生与价格
• celebration — Festival or milestone events held at work to mark occasions like Diwali or achievements.दफ़्तर में त्योहार या उपलब्धियों जैसे अवसरों को…احتفال في العمل: فعالية لتخليد المناسبات…célébration en entreprise : événement pour fêter…perayaan di kantor: acara untuk merayakan hari…职场庆祝活动：为节日或里程碑举办的公司活动
• charge sheet — Formal written statement of charges given to an employee in a disciplinary process.आरोप-पत्र: अनुशासनात्मक प्रक्रिया में कर्मचारी को…لائحة الاتهام التأديبية: بيان رسمي مكتوب…Notification de griefs : exposé écrit officiel…Surat dakwaan disipliner: pernyataan tertulis…指控书：在纪律程序中正式书面列明对员工指控的文件。
• chargesheeted — Formally given a written statement of misconduct charges, starting a disciplinary process.जिस कर्मचारी को कदाचार के आरोपों की लिखित सूचना…مُوجَّه إليه صحيفة اتهام: أُبلغ رسمياً بتهم سوء…mis en cause par écrit : notifié officiellement…dikenai surat dakwaan disiplin: diberi tahu…被发出指控书：已被书面正式告知违纪指控
• charter of demands — A union's written list of demands presented to management for negotiation.माँगपत्र: यूनियन की प्रबंधन को दी जाने वाली…ميثاق المطالب: قائمة مكتوبة بمطالب النقابة…Cahier de revendications : liste écrite des…Piagam tuntutan: daftar tertulis tuntutan serikat…诉求清单：工会向管理层提出、供谈判的书面要求。
• code of conduct violation — Breaking the company's written rules on behaviour and ethics.आचार संहिता उल्लंघन: कंपनी के व्यवहार और नैतिकता…مخالفة مدونة السلوك: خرق قواعد الشركة المكتوبة…Violation du code de conduite : infraction aux…Pelanggaran kode etik: melanggar aturan perilaku…违反行为准则：违反公司书面的行为和道德规定。
• collective bargaining — Negotiation between a union and management on pay and working conditions.सामूहिक सौदेबाज़ी: यूनियन और प्रबंधन के बीच वेतन…المفاوضة الجماعية: تفاوض بين النقابة والإدارة حول…Négociation collective : discussion entre…Perundingan bersama: negosiasi serikat pekerja…集体谈判：工会与管理层就工资和工作条件进行的协商。
• collective bargaining agreement — The signed contract resulting from negotiations between management and a union on terms of work.प्रबंधन और यूनियन के बीच कामकाजी शर्तों पर बातचीत…اتفاقية المساومة الجماعية: عقد موقع بين الإدارة…convention collective : accord signé entre…perjanjian kerja bersama: kesepakatan tertulis…集体谈判协议：管理层与工会就劳动条件达成的签署协议
• compressed work week — Working the full weekly hours in fewer days, such as four longer days.पूरे साप्ताहिक घंटे कम दिनों में पूरे करना, जैसे…أسبوع عمل مضغوط: إنجاز ساعات الأسبوع الكاملة في…semaine comprimée : effectuer toutes les heures…pekan kerja terkompresi: jam kerja penuh seminggu…压缩工作周：用更少的天数完成每周全部工时
• conciliation — Settling a dispute through a neutral officer's help and agreement.सुलह: निष्पक्ष अधिकारी की मदद से विवाद का आपसी…التوفيق: تسوية نزاع بمساعدة موظف محايد وبالاتفاق.Conciliation : règlement d'un différend avec…Konsiliasi: penyelesaian sengketa dengan bantuan…调解：在中立官员帮助下通过协商解决争议。
• conciliation officer — A government officer who mediates between employer and workers to settle an industrial dispute.एक सरकारी अधिकारी जो औद्योगिक विवाद सुलझाने के…موظف مصالحة حكومي يتوسط بين صاحب العمل والعمال…fonctionnaire chargé de concilier employeur et…pejabat pemerintah yang menengahi pengusaha dan…调解官：政府指派、在劳资争议中居中调解的官员。
• conflict of interest — Personal interest that clashes with your duty to the employer.हितों का टकराव: निजी हित का नियोक्ता के प्रति…تضارب المصالح: مصلحة شخصية تتعارض مع واجبك تجاه…Conflit d'intérêts : intérêt personnel en…Konflik kepentingan: kepentingan pribadi yang…利益冲突：个人利益与对雇主的职责相冲突。
• contract labour — Workers employed through a contractor, not directly by the company.ठेका श्रमिक: ठेकेदार के ज़रिए रखे गए कामगार…عمالة المقاولين: عمال يوظفهم مقاول وليس الشركة…Main-d'œuvre sous-traitée : travailleurs employés…Tenaga kerja kontrak: pekerja yang dipekerjakan…合同工/劳务派遣：由承包商雇用而非公司直接雇用的工人。
• core hours — The fixed part of the workday when every employee must be available, even under flexible timings.दिन का वह तय समय जब लचीले समय के बावजूद हर…الساعات الأساسية: الوقت الثابت من يوم العمل الذي…plages fixes : heures où chacun doit être…jam inti: waktu tetap saat semua karyawan harus…核心工作时间：弹性工时下所有员工必须在岗的固定时段。
• counselling — Guided talk to help an employee improve behaviour or cope with problems.परामर्श: कर्मचारी के व्यवहार सुधारने या समस्या से…الإرشاد: حوار موجَّه لمساعدة الموظف على تحسين…Entretien d'accompagnement : échange guidé pour…Konseling: percakapan terarah untuk membantu…辅导/谈话：在正式处分前帮助员工改进行为或应对问题的引导性谈话。
• CSR volunteering — Employees giving paid or unpaid time to social causes as part of the company's social responsibility.कर्मचारियों का कंपनी की सामाजिक ज़िम्मेदारी के…تطوع الموظفين ضمن المسؤولية الاجتماعية للشركة.bénévolat d'entreprise dans le cadre de la RSE.kegiatan relawan karyawan dalam program tanggung…企业社会责任志愿服务：员工用工作时间参与公益。
• dharna — A sit-in protest where people sit at a place until their demand is heard.धरना: माँग पूरी होने तक किसी जगह बैठकर किया जाने…اعتصام جلوس سلمي حتى تُلبّى المطالب.sit-in pacifique jusqu'à ce que la demande soit…aksi duduk sampai tuntutan didengar.静坐抗议：坐在某处直到诉求被听取。
• disciplinary action — Penalty imposed on an employee for misconduct or rule breaking.अनुशासनात्मक कार्रवाई: कदाचार या नियम तोड़ने पर…إجراء تأديبي: عقوبة تُفرض على الموظف عند سوء…Mesure disciplinaire : sanction infligée à un…Tindakan disipliner: sanksi bagi karyawan atas…纪律处分：对员工违规行为施加的处罚。
• discrimination — Unfair treatment of someone because of identity such as gender, caste or religion.भेदभाव: पहचान, जैसे लिंग, जाति या धर्म, के आधार…التمييز: معاملة غير عادلة بسبب الهوية كالجنس أو…Discrimination : traitement inégal fondé sur…Diskriminasi: perlakuan tidak adil karena…歧视：因性别、种姓或宗教等身份而不公平地对待某人。
• disengaged employee — Employee with no emotional commitment who does the minimum.असंलग्न कर्मचारी: जिसमें भावनात्मक जुड़ाव नहीं और…موظف غير منخرط: موظف بلا التزام عاطفي يؤدي الحد…Salarié désengagé : employé sans investissement…Karyawan tidak terlibat: karyawan tanpa…敬业度低的员工：缺乏情感投入、只做最低限度工作的员工。
• Diwali bonus — A festival-time payment many Indian employers give staff around Diwali, often a fixed amount or month's pay.दिवाली के आसपास कर्मचारियों को दिया जाने वाला…مكافأة عيد ديوالي: دفعة موسمية يمنحها أصحاب العمل…prime de Diwali versée par de nombreux employeurs…bonus Diwali: pembayaran musiman dari perusahaan…排灯节奖金：印度雇主在节日前后发放的奖金。
• domestic enquiry — Internal fact-finding hearing into an employee's alleged misconduct.घरेलू जाँच: कर्मचारी के कथित कदाचार की कंपनी की…التحقيق الداخلي: جلسة داخلية لتقصي الحقائق في سوء…Enquête interne : audition interne sur une faute…Pemeriksaan internal: sidang internal atas dugaan…内部调查听证：公司内部就员工涉嫌违纪举行的公正听证。
• dual employment — Working for two employers at the same time.दोहरा रोज़गार: एक साथ दो नियोक्ताओं के लिए काम…العمل المزدوج: العمل لدى صاحبي عمل في الوقت نفسه.Double emploi : travailler pour deux employeurs…Pekerjaan ganda: bekerja untuk dua pemberi kerja…兼职双雇：同时为两个雇主工作。
• employee advocacy — Employees voluntarily promoting their employer and its brand on social media and to friends.कर्मचारियों का अपनी इच्छा से सोशल मीडिया पर अपने…دعم الموظفين لجهة عملهم والترويج لها طوعاً.promotion volontaire de l'employeur par les…advokasi karyawan: karyawan mempromosikan…员工代言：员工自愿宣传自己的雇主。
• employee birthday celebration — A routine engagement activity where the team marks an employee's birthday, usually with a cake or small gift.किसी कर्मचारी का जन्मदिन मनाने की सामान्य…احتفال عيد ميلاد الموظف: نشاط لتعزيز الانتماء.célébration d'anniversaire d'un salarié pour…perayaan ulang tahun karyawan sebagai kegiatan…员工生日庆祝：增强归属感的常见活动。
• employee communication — Internal messages and channels used to inform and engage staff.कर्मचारी संवाद: स्टाफ को सूचित करने और जोड़ने के…التواصل الداخلي: رسائل وقنوات لإطلاع الموظفين…Communication interne : messages et canaux pour…Komunikasi karyawan: pesan dan saluran untuk…员工沟通：用于告知并凝聚员工的内部信息和渠道。
• employee council — A non-union body of elected employee representatives that talks with management on workplace matters.कर्मचारियों के चुने प्रतिनिधियों की गैर-यूनियन…مجلس الموظفين: هيئة تمثيلية غير نقابية للتحدث مع…conseil de salariés : organe représentatif non…dewan karyawan: badan perwakilan non-serikat yang…员工委员会：非工会性质的员工代表机构，与管理层沟通。
• employee counselling — A supportive, confidential conversation to help an employee deal with work or personal problems.कार्य या निजी समस्याओं में कर्मचारी की मदद के लिए…إرشاد الموظف: حوار داعم وسري لمساعدته على مشكلاته.entretien d'accompagnement confidentiel pour…konseling karyawan: percakapan suportif dan…员工辅导：保密、支持性的谈话，帮助员工应对工作或个人问题。
• employee discipline — Following company rules and maintaining orderly conduct at work.कर्मचारी अनुशासन: कंपनी के नियमों का पालन और…انضباط الموظفين: الالتزام بقواعد الشركة والسلوك…Discipline du personnel : respect des règles de…Disiplin karyawan: kepatuhan pada aturan…员工纪律：遵守公司规则并保持有序的工作行为。
• employee engagement — Emotional commitment of employees to their work and company.कर्मचारी जुड़ाव: कर्मचारियों का अपने काम और कंपनी…انخراط الموظفين: الالتزام العاطفي بالعمل والشركة.Engagement des salariés : implication…Keterlibatan karyawan: komitmen emosional…员工敬业度：员工对工作和公司的情感投入程度。
• employee experience — Everything an employee sees and feels from hiring to exit.कर्मचारी अनुभव: भर्ती से विदाई तक कर्मचारी जो…تجربة الموظف: كل ما يراه الموظف ويشعر به من…Expérience collaborateur : tout ce que vit un…Pengalaman karyawan: seluruh perjalanan karyawan…员工体验：员工从入职到离职的整体经历与感受。
• employee grievance — Formal complaint raised by an employee about work or treatment.कर्मचारी शिकायत: काम या व्यवहार के बारे में…شكوى الموظف: شكوى رسمية يرفعها الموظف بشأن العمل…Réclamation d'un salarié : plainte formelle sur…Keluhan karyawan: pengaduan resmi tentang…员工申诉：员工就工作或待遇提出的正式投诉。
• employee lifecycle — Stages an employee passes through from joining to leaving.कर्मचारी जीवनचक्र: जुड़ने से छोड़ने तक कर्मचारी…دورة حياة الموظف: مراحل الموظف من الانضمام حتى…Cycle de vie du salarié : étapes de l'embauche au…Siklus hidup karyawan: tahapan dari bergabung…员工生命周期：员工从入职到离职所经历的各阶段。
• employee morale — General mood, confidence and enthusiasm of the workforce.कर्मचारी मनोबल: कर्मचारियों का सामूहिक मिज़ाज…معنويات الموظفين: المزاج العام والثقة والحماس لدى…Moral des salariés : état d'esprit, confiance et…Moral karyawan: suasana hati, kepercayaan diri…员工士气：员工整体的情绪、信心与热情。
• employee relations — Managing the working relationship between employer and employees.कर्मचारी संबंध: नियोक्ता और कर्मचारियों के…علاقات الموظفين: إدارة علاقة العمل بين صاحب العمل…Relations sociales : gestion de la relation de…Hubungan karyawan: mengelola hubungan kerja…员工关系：管理雇主与员工之间的工作关系。
• employee resource group — A voluntary, employee-led group built around shared identity or interest, such as women, LGBTQ+ staff or parents.साझा पहचान या रुचि पर बना स्वैच्छिक…مجموعة موارد الموظفين: مجموعة طوعية تجمعها هوية…groupe de ressources pour salariés : communauté…kelompok sumber daya karyawan: komunitas sukarela…员工资源小组：基于共同身份或兴趣的自愿性团体。
• employee satisfaction — How content employees are with their job, pay and workplace.कर्मचारी संतुष्टि: कर्मचारी अपने काम, वेतन और…رضا الموظفين: مدى رضاهم عن عملهم وأجرهم وبيئة…Satisfaction des salariés : degré de contentement…Kepuasan karyawan: seberapa puas karyawan dengan…员工满意度：员工对工作、薪酬和工作环境的满意程度。
• employee satisfaction survey — A questionnaire measuring how satisfied employees are with pay, managers, culture and work.एक प्रश्नावली जो वेतन, मैनेजर, संस्कृति और काम से…استبيان رضا الموظفين: يقيس رضاهم عن الأجر والمدير…enquête de satisfaction des salariés sur le…survei kepuasan karyawan tentang gaji, atasan…员工满意度调查：衡量员工对薪酬、上司和文化满意程度的问卷。
• employee voice — The ability of employees to share opinions and influence decisions at work.कार्यस्थल पर राय रखने और फैसलों को प्रभावित करने…صوت الموظف: قدرة الموظفين على التعبير عن آرائهم…expression des salariés : capacité à donner son…suara karyawan: kemampuan karyawan menyampaikan…员工话语权：员工表达意见并影响决策的能力。
• employee wellbeing — Physical, mental and financial health of staff supported by the employer.कर्मचारी कल्याण: नियोक्ता द्वारा समर्थित स्टाफ का…رفاهية الموظفين: صحة الموظفين الجسدية والنفسية…Bien-être des salariés : santé physique, mentale…Kesejahteraan karyawan: kesehatan fisik, mental…员工福祉：雇主支持的员工身体、心理和财务健康。
• employer-employee relationship — The legal and working bond between an employer and an employee, with rights and duties on both sides.नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कानूनी और कार्य…العلاقة القانونية والعملية بين صاحب العمل والموظف…lien juridique et professionnel entre employeur…hubungan hukum dan kerja antara pemberi kerja dan…劳动关系：雇主与员工之间有权利和义务的法律与工作关系。
• engagement activities — Events and initiatives that bring staff together and build team spirit.जुड़ाव गतिविधियाँ: स्टाफ को जोड़ने और टीम-भावना…أنشطة الانخراط: فعاليات تجمع الموظفين وتبني روح…Activités de cohésion : événements qui…Kegiatan keterlibatan: acara yang mempererat staf…员工活动：增进同事联系、提升团队精神的活动。
• engagement index — A single score combining survey answers to show how committed and motivated employees are.एक संयुक्त स्कोर जो दिखाता है कि कर्मचारी कितने…مؤشر المشاركة: درجة موحدة تقيس التزام الموظفين…indice d'engagement : score unique mesurant…indeks keterlibatan: skor gabungan yang mengukur…敬业度指数：综合反映员工投入程度的单一分数。
• engagement score — Single number summarising results of an employee engagement survey.जुड़ाव स्कोर: कर्मचारी जुड़ाव सर्वे के नतीजों का…درجة الانخراط: رقم واحد يلخص نتائج استطلاع انخراط…Score d'engagement : chiffre unique résumant…Skor keterlibatan: satu angka yang merangkum…敬业度得分：概括员工敬业度调查结果的单一数字。
• engagement survey — Questionnaire that measures how engaged and motivated employees feel.जुड़ाव सर्वे: प्रश्नावली जो मापती है कि कर्मचारी…استطلاع الانخراط: استبيان يقيس مدى انخراط…Enquête d'engagement : questionnaire mesurant…Survei keterlibatan: kuesioner yang mengukur…敬业度调查：衡量员工投入度与积极性的问卷。
• eNPS — Employee Net Promoter Score: share of promoters minus detractors among staff.eNPS: एम्प्लॉयी नेट प्रमोटर स्कोर, यानी प्रमोटरों…صافي نقاط ترويج الموظفين: نسبة المروّجين ناقص…eNPS : pourcentage de promoteurs moins…eNPS: persentase promotor dikurangi detraktor di…eNPS（员工净推荐值）：推荐者占比减去贬损者占比。
• enquiry officer — The person appointed to conduct the domestic enquiry into an employee's alleged misconduct.वह व्यक्ति जिसे कर्मचारी के कथित कदाचार की घरेलू…ضابط التحقيق: الشخص المعيّن للتحقيق الداخلي في…enquêteur désigné pour conduire l'enquête interne…petugas pemeriksa yang ditunjuk untuk pemeriksaan…调查官：被指派对员工涉嫌不当行为进行内部调查的人。
• equal opportunity employer — Employer that promises not to discriminate in hiring and treatment.समान अवसर नियोक्ता: भर्ती और व्यवहार में भेदभाव न…صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص: جهة تتعهد بعدم التمييز…Employeur garantissant l'égalité des chances …Pemberi kerja dengan kesempatan setara…机会均等雇主：承诺在招聘和待遇上不歧视的雇主。
• ERG — Employee-led voluntary group around shared identity or interest, supported by the company.Employee Resource Group का संक्षिप्त रूप: साझा…اختصار مجموعة موارد الموظفين.sigle de groupe de ressources pour salariés.singkatan kelompok sumber daya karyawan.员工资源小组的缩写。
• ethics hotline — A confidential or anonymous channel where employees can report misconduct or ethical concerns.गोपनीय या गुमनाम माध्यम जहाँ कर्मचारी कदाचार या…خط ساخن للأخلاقيات: قناة سرية للإبلاغ عن…ligne d'alerte éthique pour signaler des…hotline etika: saluran rahasia untuk melaporkan…道德热线：员工可保密或匿名举报不当行为的渠道。
• ex — Short for Employee Experience: how employees feel about every touchpoint with the company.Employee Experience का संक्षिप्त रूप: कंपनी के हर…اختصار تجربة الموظف.sigle de l'expérience collaborateur.singkatan pengalaman karyawan.员工体验的缩写。
• exit of union leader — A sensitive industrial relations event where a union leader leaves the company, by resignation, dismissal or retirement.एक संवेदनशील IR घटना जब यूनियन नेता इस्तीफे…خروج قائد نقابي: حدث حساس في علاقات العمل.départ d'un leader syndical : événement sensible…kepergian pemimpin serikat: peristiwa sensitif…工会领导离职：劳资关系中的敏感事件。
• external member — A person from an NGO or with legal expertise who must sit on the POSH Internal Committee.NGO या कानूनी/सामाजिक विशेषज्ञता वाला व्यक्ति…العضو الخارجي: خبير من منظمة غير حكومية في لجنة…membre externe : personne d'une ONG ou experte…anggota eksternal: orang dari LSM atau ahli hukum…外部成员：依POSH法必须加入内部委员会的非政府组织或法律专家。
• festival advance — A salary advance given to employees before a festival such as Diwali, repaid in instalments.त्योहार से पहले कर्मचारियों को दिया गया…سلفة العيد: دفعة مقدمة من الراتب قبل المهرجان…avance de fête : avance sur salaire remboursée en…uang muka festival: gaji dibayar di muka sebelum…节日预支：节前预支工资，之后分期扣还。
• flexi-time — Arrangement letting employees choose start and end times within limits.फ्लेक्सी-टाइम: सीमा के भीतर काम की शुरुआत और…الدوام المرن: ترتيب يتيح للموظف اختيار وقت البدء…Horaires flexibles : possibilité de choisir ses…Jam kerja fleksibel: karyawan memilih jam mulai…弹性工时：员工可在一定范围内自行选择上下班时间。
• flexible working — Freedom to vary working hours, location or pattern within company policy.लचीला कार्य: नीति के भीतर काम के घंटे, स्थान या…العمل المرن: حرية تغيير ساعات أو مكان العمل ضمن…Travail flexible : liberté d'adapter horaires…Kerja fleksibel: kebebasan mengatur jam, lokasi…灵活办公：在公司政策内灵活调整工作时间、地点或模式。
• flight risk — Employee who is likely to resign soon.फ्लाइट रिस्क: ऐसा कर्मचारी जो जल्द इस्तीफ़ा दे…موظف معرّض للمغادرة: موظف يُرجَّح أن يستقيل…Risque de départ : salarié susceptible de…Risiko keluar: karyawan yang kemungkinan segera…离职风险员工：很可能很快辞职的员工。
• four-day week — Working four days a week, with full or reduced hours and usually the same pay.सप्ताह में चार कार्यदिवस वाली कार्य-व्यवस्था…أسبوع عمل من أربعة أيام.semaine de quatre jours.pekan kerja empat hari.每周四天工作制。
• fun at work — Employer-organised events and activities that make the workplace enjoyable and build team bonding.कर्मचारियों के लिए कंपनी द्वारा आयोजित मनोरंजक…أنشطة ترفيهية تنظمها الشركة لتعزيز روح الفريق.activités ludiques organisées par l'entreprise…kegiatan seru yang diadakan perusahaan untuk…公司组织的团队娱乐活动，增进同事感情
• fun Friday — An end-of-week informal office activity with games, music or snacks to relax teams.सप्ताह के अंत में खेल, संगीत या नाश्ते जैसी…جمعة المرح: نشاط غير رسمي نهاية الأسبوع.vendredi détente : activité informelle de fin de…Jumat ceria: kegiatan santai di akhir pekan kerja.趣味星期五：周末前的非正式办公室活动。
• gherao — An Indian form of protest where workers surround a manager or office and do not let them leave.भारतीय विरोध-रूप जिसमें कर्मचारी प्रबंधक या…حصار المدير: شكل احتجاج هندي يحيط فيه العمال…gherao : forme de protestation indienne où l'on…gherao: bentuk protes India di mana pekerja…围堵（gherao）：印度式抗议，工人包围管理者不让离开。
• go-slow — A form of industrial protest where workers deliberately reduce output without formally striking.औद्योगिक विरोध जिसमें कर्मचारी औपचारिक हड़ताल के…إبطاء متعمد للعمل كاحتجاج دون إضراب رسمي.grève perlée : ralentissement volontaire de la…mogok lambat: memperlambat kerja secara sengaja…怠工：不正式罢工而故意放慢工作的抗议方式。
• Great Place to Work — A well-known workplace culture certification and ranking based on employee trust surveys.कर्मचारियों के भरोसे वाले सर्वे पर आधारित…شهادة مكان عمل رائع بناءً على استبيانات ثقة…certification de bonne culture d'entreprise…sertifikasi budaya kerja berdasarkan survei…最佳雇主认证：基于员工信任度调查的职场文化认证。
• grey-collar — Describes skilled technical workers whose jobs sit between blue-collar manual work and white-collar office work.कुशल तकनीकी कर्मचारी जिनका काम ब्लू-कॉलर शारीरिक…ذوو الياقات الرمادية: عمال فنيون مهرة بين اليدوي…col gris : technicien qualifié entre ouvrier et…kerah abu-abu: pekerja teknis terampil antara…灰领：介于蓝领与白领之间的技术工人。
• grievance — A formal complaint by an employee about unfair treatment, pay, harassment or working conditions.किसी कर्मचारी की अनुचित व्यवहार, वेतन या…شكوى رسمية يقدمها الموظف بشأن معاملة غير عادلة أو…plainte formelle d'un employé sur un traitement…keluhan resmi karyawan tentang perlakuan tidak…员工就不公平待遇、薪酬或工作条件提出的正式投诉
• grievance mechanism — The formal process through which employees raise complaints and get them heard and resolved.वह औपचारिक प्रक्रिया जिससे कर्मचारी शिकायत उठाते…آلية الشكاوى: عملية رسمية لرفع شكاوى الموظفين…mécanisme de réclamation : procédure formelle…mekanisme pengaduan: proses resmi untuk…申诉机制：员工提出投诉并获得处理的正式流程。
• grievance redressal — The process by which an organisation receives, investigates and resolves employee complaints.कर्मचारी शिकायतें प्राप्त करने, जाँचने और सुलझाने…عملية استقبال شكاوى الموظفين والتحقيق فيها وحلها.processus de traitement et de résolution des…proses menerima, menyelidiki, dan menyelesaikan…受理、调查并解决员工投诉的流程
• grievance redressal committee — A panel of managers and staff representatives that hears and decides employee complaints.कर्मचारियों और प्रबंधन के प्रतिनिधियों का पैनल जो…لجنة من المديرين وممثلي الموظفين تستمع لشكاوى…comité composé de managers et de représentants du…panel manajer dan perwakilan karyawan yang…由管理层和员工代表组成、听取并裁决员工投诉的委员会
• gross misconduct — A very serious offence, such as theft or violence, that justifies dismissal without notice.बहुत गंभीर अपराध, जैसे चोरी या हिंसा, जिसके कारण…مخالفة جسيمة مثل السرقة أو العنف تبرر الفصل دون…faute grave, comme le vol ou la violence…pelanggaran berat seperti pencurian atau…严重不当行为，如盗窃或暴力，可不经通知予以解雇
• habitual late coming — Repeatedly arriving late for work despite warnings; treated as misconduct in many Indian policies.चेतावनी के बावजूद बार-बार देर से आने की आदतالتأخر المتكرر عن العمل رغم التحذيرات.retards répétés au travail malgré les…sering datang terlambat meski sudah diperingatkan屡次迟到，尽管已被警告
• hire to retire — The complete employee lifecycle from recruitment to retirement, often used for end-to-end HR processes and systems.भर्ती से सेवानिवृत्ति तक का पूरा कर्मचारी…من التعيين إلى التقاعد: دورة حياة الموظف كاملة.de l'embauche à la retraite : cycle de vie…dari rekrut hingga pensiun: siklus hidup karyawan…从入职到退休：员工全生命周期。
• ICC — Internal Complaints Committee, the older name for the committee that handles sexual harassment complaints.आंतरिक शिकायत समिति: यौन उत्पीड़न शिकायतें देखने…لجنة الشكاوى الداخلية: الاسم القديم للجنة التحرش.comité interne des plaintes traitant le…komite pengaduan internal, nama lama komite…内部投诉委员会：处理性骚扰投诉委员会的旧称。
• inclusion — Making every employee feel respected, valued and able to contribute, whatever their background.हर कर्मचारी को सम्मानित, महत्वपूर्ण और योगदान…جعل كل موظف يشعر بالتقدير والمشاركة مهما كانت…fait que chaque employé se sente respecté et…membuat setiap karyawan merasa dihargai dan…让每位员工无论背景如何都感到受尊重并能贡献
• industrial dispute — A conflict between employer and workers or unions over pay, jobs or working conditions.मजदूरी, नौकरी या कार्य-स्थितियों पर नियोक्ता और…نزاع بين صاحب العمل والعمال أو النقابة حول الأجور…conflit entre employeur et salariés ou syndicat…perselisihan antara pengusaha dan pekerja atau…雇主与工人或工会之间关于工资、岗位或工作条件的争议
• Industrial Employment Standing Orders Act — A 1946 Indian law, now merged into the Industrial Relations Code, 2020, that required establishments to define and certify conditions of ser1946 का भारतीय कानून जिसमें प्रतिष्ठानों को…قانون الأوامر الدائمة للتوظيف الصناعي لعام 1946.loi indienne de 1946 sur les règlements types de…undang-undang India 1946 tentang perintah tetap…《工业雇佣（常设命令）法》：1946年印度法律，要求制定并认证服务条件。
• industrial relations — The dealings between management and workers or their unions, including bargaining and dispute handling.प्रबंधन और कामगारों या यूनियनों के बीच संबंध…العلاقة بين الإدارة والعمال أو نقاباتهم بما في…relations entre la direction et les salariés ou…hubungan antara manajemen dan pekerja atau…管理层与工人或工会之间的关系，包括谈判与争议处理
• industrial tribunal — A special labour court that decides industrial disputes referred to it by the government.विशेष श्रम न्यायालय जो सरकार द्वारा भेजे औद्योगिक…المحكمة الصناعية: تفصل في النزاعات العمالية…tribunal du travail jugeant les conflits sociaux…pengadilan industrial yang memutus perselisihan…劳资仲裁法庭：裁决政府转交的劳资争议。
• insubordination — Deliberate refusal to obey a lawful and reasonable instruction from a superior.वरिष्ठ के वैध और उचित निर्देश को जानबूझकर न मानना।الرفض المتعمد لتنفيذ أمر مشروع ومعقول من الرئيس.refus délibéré d'obéir à une instruction légitime…penolakan yang disengaja terhadap perintah sah…故意拒绝上级合法合理的指令；不服从
• internal committee — The POSH panel, formerly ICC, that receives and inquires into sexual harassment complaints at work.POSH कानून के तहत यौन उत्पीड़न की शिकायतें सुनने…لجنة داخلية تستقبل شكاوى التحرش الجنسي في العمل…comité interne chargé des plaintes de harcèlement…komite internal yang menangani pengaduan…依据POSH法受理职场性骚扰投诉的内部委员会
• internal communication — Sharing information and messages within a company to keep employees informed and aligned.कंपनी के भीतर कर्मचारियों को सूचित और एकजुट रखने…تبادل المعلومات والرسائل داخل الشركة لإبقاء…partage d'informations au sein de l'entreprise…berbagi informasi di dalam perusahaan agar…公司内部向员工传递信息，使大家保持了解并步调一致
• intranet — A private company website that only employees can access for news, policies and forms.कंपनी की निजी वेबसाइट जिस पर केवल कर्मचारी…موقع داخلي خاص بالشركة يصل إليه الموظفون فقط.site web interne de l'entreprise réservé aux…situs web internal perusahaan yang hanya dapat…仅供员工访问的公司内部网站
• IR — Industrial Relations: the function handling management dealings with unions and workers.औद्योगिक संबंध: यूनियनों और कामगारों से प्रबंधन…العلاقات الصناعية: وظيفة تتعامل مع النقابات…relations sociales : fonction chargée des…hubungan industrial: fungsi yang menangani…劳资关系：负责与工会和工人打交道的职能
• job satisfaction — How content and fulfilled employees feel about their work, pay, manager and growth.अपनी भूमिका, वेतन, मैनेजर और विकास के बारे में…شعور الموظفين بالرضا عن عملهم وأجرهم ومديرهم وفرص…degré de contentement des salariés vis-à-vis de…tingkat kepuasan karyawan terhadap pekerjaan…员工对工作、薪酬、上司和发展的满意程度
• labour contractor — A person or agency that supplies contract workers to a company for a fee.वह व्यक्ति या एजेंसी जो शुल्क लेकर कंपनी को ठेका…شخص أو وكالة تورد عمالاً متعاقدين إلى الشركة…personne ou agence fournissant des travailleurs…orang atau agen yang menyediakan pekerja kontrak…向企业提供合同工并收取费用的个人或机构
• labour court — A special court that decides labour disputes such as unfair dismissal and wage claims.विशेष न्यायालय जो अनुचित बर्खास्तगी और वेतन दावों…محكمة خاصة تفصل في النزاعات العمالية كالفصل…tribunal spécialisé tranchant les litiges du…pengadilan khusus yang memutus sengketa…裁决解雇和工资索赔等劳动争议的专门法院
• labour unrest — Widespread worker agitation, protests or strikes that disrupt normal operations.कामगारों का व्यापक आक्रोश, विरोध या हड़तालें जो…احتجاجات أو إضرابات عمالية واسعة تعطل العمليات.agitation ouvrière généralisée, grèves ou…kerusuhan perburuhan berupa protes atau mogok…工人广泛躁动、抗议或罢工，扰乱正常运营
• lockout — When an employer shuts the workplace or stops work to pressure workers during a dispute.विवाद के दौरान नियोक्ता द्वारा कार्यस्थल बंद करना…إغلاق صاحب العمل مكان العمل أو وقف العمل للضغط…fermeture de l'entreprise par l'employeur pour…penutupan tempat kerja oleh pengusaha untuk…雇主在争议期间关闭工厂或停工以向工人施压；停产封厂
• long-term settlement — A multi-year wage and benefits agreement signed between management and a recognised union.मान्यताप्राप्त यूनियन और प्रबंधन के बीच…اتفاق متعدد السنوات حول الأجور والمزايا بين…accord salarial pluriannuel entre la direction et…kesepakatan upah dan tunjangan beberapa tahun…管理层与工会签订的多年期工资和福利协议
• LTS — Long-Term Settlement: a multi-year wage agreement with the workers' union.लंबी अवधि का वेतन समझौता, यानी Long-Term…اتفاقية الأجور طويلة الأجل مع نقابة العمال.accord salarial de longue durée avec le syndicatkesepakatan upah jangka panjang dengan serikat…与工会签订的长期工资协议（LTS）
• memo — A short written note inside a company; in Indian offices it often means a formal warning.कंपनी के भीतर छोटा लिखित नोटمذكرة داخلية قصيرة؛ وفي المكاتب الهندية غالباً…note interne brèvecatatan internal singkat公司内部便函；在印度办公室常指正式警告
• mental health — A person's emotional and psychological wellbeing; employers now support it through counselling and policy.व्यक्ति का भावनात्मक और मानसिक कल्याणالرفاه النفسي والعاطفي للشخص؛ وتدعمه الشركات…bien-être psychologique et émotionnel, désormais…kesejahteraan emosional dan psikologis个人的情绪与心理健康，企业如今通过咨询和政策予以支持
• misconduct — Behaviour that breaks company rules or expected standards at work.ऐसा व्यवहार जो कंपनी के नियमों या अपेक्षित मानकों…سلوك يخالف قواعد الشركة أو المعايير المتوقعة في…comportement enfreignant les règles de…perilaku yang melanggar aturan atau standar…违反公司规定或工作标准的行为；不当行为
• moments that matter — Key emotional touchpoints in the employee lifecycle, such as joining, promotion or exit, that shape experience.कर्मचारी जीवनचक्र के प्रमुख भावनात्मक पड़ाव, जैसे…اللحظات المهمة في رحلة الموظف.moments clés du parcours salarié.momen penting dalam siklus karyawan.员工旅程中的关键时刻。
• moonlighting — Working a second job, usually without the main employer's knowledge or permission.मुख्य नियोक्ता की जानकारी या अनुमति के बिना दूसरी…العمل في وظيفة ثانية غالباً دون علم صاحب العمل…exercer un second emploi, souvent à l'insu de…bekerja sampingan, biasanya tanpa izin atasan…兼职第二份工作，通常未经主雇主同意
• morale — The confidence, enthusiasm and team spirit of a group of employees.कर्मचारियों के समूह का आत्मविश्वास, उत्साह और टीम…معنويات الموظفين وحماسهم وروح الفريق.moral des troupes : confiance et esprit d'équipe…semangat dan kepercayaan diri tim karyawan员工的士气和团队精神
• motivation — The inner drive and reasons that make a person work hard to achieve goals.वह आंतरिक प्रेरणा और कारण जो व्यक्ति को लक्ष्य के…الدافع الداخلي والأسباب التي تجعل الشخص يبذل…force intérieure qui pousse une personne à…dorongan dan alasan yang membuat seseorang…促使人努力实现目标的内在驱动力
• non-workman — An employee in a managerial, administrative or supervisory role who is outside the legal definition of 'workman'.प्रबंधकीय, प्रशासनिक या पर्यवेक्षी भूमिका वाला…غير عامل: موظف إداري أو إشرافي خارج تعريف العامل…non-ouvrier : cadre ou superviseur hors de la…non-workman: karyawan manajerial atau pengawas di…非工人：管理或监督岗位，不在法律上“工人”的定义内。
• ombudsman — An independent officer who receives and investigates complaints, often from employees or customers, impartially.निष्पक्ष अधिकारी जो शिकायतें प्राप्त कर उनकी…أمين المظالم: مسؤول مستقل يتلقى الشكاوى ويحقق…médiateur : personne indépendante qui traite les…ombudsman: pejabat independen yang menangani…监察专员：独立受理并调查投诉的官员。
• open door policy — A management practice that lets any employee approach senior leaders directly with ideas or concerns.प्रबंधन की वह प्रथा जिसमें कोई भी कर्मचारी विचार…سياسة إدارية تتيح لأي موظف التواصل مباشرة مع…pratique de direction permettant à tout salarié…kebijakan pintu terbuka: karyawan boleh langsung…开门政策：员工可直接向高层反映想法或问题
• open house — A session where employees can ask leaders questions directly in an informal setting.अनौपचारिक सत्र जहाँ कर्मचारी सीधे नेतृत्व से…لقاء مفتوح: جلسة يسأل فيها الموظفون القادة مباشرة.séance portes ouvertes où les salariés…sesi terbuka di mana karyawan bertanya langsung…开放日：员工可直接向领导提问的非正式会议。
• POSH — Prevention of Sexual Harassment: India's law and workplace programme against sexual harassment of women.कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम: भारत का…منع التحرش الجنسي: القانون والبرنامج الهندي…prévention du harcèlement sexuel : loi et…pencegahan pelecehan seksual: undang-undang dan…预防性骚扰：印度职场反性骚扰的法律和计划
• POSH Act — India's 2013 law protecting women from sexual harassment at the workplace; full name given in the title.2013 का भारतीय कानून जो कार्यस्थल पर महिलाओं को…قانون هندي لعام 2013 يحمي النساء من التحرش الجنسي…loi indienne de 2013 protégeant les femmes du…UU India 2013 yang melindungi perempuan dari…2013年印度法律，保护女性免受职场性骚扰
• presenteeism — Being physically at work while sick, distracted or unproductive.काम पर मौजूद रहना, पर बीमारी, तनाव या ध्यान न…الحضور مع قلة الإنتاجية بسبب المرض أو التشتت.présentéisme : être présent au travail sans être…presenteisme: hadir bekerja tetapi tidak…出勤主义：人在岗位但因生病或分心而效率低下。
• presiding officer — The senior woman employee who heads the Internal Committee under the POSH Act.POSH अधिनियम के तहत आंतरिक समिति की अध्यक्षता…الرئيسة: موظفة كبيرة ترأس اللجنة الداخلية وفق…présidente : cadre féminine dirigeant le comité…ketua komite: karyawati senior yang memimpin…主持官员：依POSH法领导内部委员会的资深女员工。
• principal employer — The company that engages contract workers through contractors and remains responsible for their compliance.वह कंपनी जो ठेकेदारों के माध्यम से कामगार लगाती…الشركة التي تشغّل عمالاً متعاقدين عبر مقاولين…entreprise principale qui recourt à des…pemberi kerja utama yang memakai pekerja kontrak…通过承包商使用合同工并仍负合规责任的主雇主
• progressive discipline — A system of escalating penalties for repeated misconduct, from verbal warning to dismissal.दोहराए कदाचार पर बढ़ते क्रम में दंड की व्यवस्था…الانضباط التدريجي: عقوبات متصاعدة للمخالفات…discipline progressive : sanctions graduelles en…disiplin progresif: sanksi bertahap untuk…渐进式纪律：对重复不当行为逐级加重处罚。
• psychological safety — A team climate where people can speak up, ask questions or admit mistakes without fear of punishment.ऐसा टीम माहौल जहाँ लोग सज़ा के डर बिना बोल सकते…مناخ فريق يستطيع فيه الناس الكلام وطرح الأسئلة…climat d'équipe où l'on peut s'exprimer ou…iklim tim yang aman untuk bicara, bertanya, atau…团队中可以发言、提问、承认错误而不必担心受罚的氛围
• pulse survey — A short, frequent employee survey that quickly checks mood and engagement.छोटा और बार-बार होने वाला कर्मचारी सर्वे जो…استطلاع قصير ومتكرر للموظفين يقيس المزاج…court sondage fréquent auprès des salariés pour…survei singkat dan rutin untuk mengecek suasana…简短高频的员工调查，快速了解情绪和敬业度
• quiet quitting — Doing only the minimum your job requires, without extra effort or enthusiasm, while not formally resigning.केवल न्यूनतम काम करना, अतिरिक्त प्रयास या उत्साह…أداء الحد الأدنى المطلوب في الوظيفة دون جهد إضافي…faire le strict minimum exigé par son poste sans…hanya melakukan pekerjaan sebatas minimum tanpa…只做分内工作、不额外投入的“静默离职”
• remote work policy — Company rules on who may work from home, how often, with what equipment and security.किन कर्मचारियों को, कितनी बार, किन उपकरणों और…قواعد الشركة حول من يمكنه العمل من المنزل وكم مرة…règles de l'entreprise sur le télétravail : qui…aturan perusahaan tentang siapa boleh bekerja…规定谁可在家办公、频率、设备与安全的公司政策
• retention — The ability of a company to keep its employees from leaving.कंपनी की अपने कर्मचारियों को छोड़ने से रोकने की…قدرة الشركة على الاحتفاظ بموظفيها وعدم تركهم…capacité d'une entreprise à garder ses salariéskemampuan perusahaan mempertahankan karyawan agar…企业留住员工、减少离职的能力；留任
• retention strategy — A planned set of actions to keep valued employees and reduce attrition.मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखने और एट्रिशन…خطة منظمة للاحتفاظ بالموظفين المميزين وتقليل معدل…plan d'actions pour conserver les talents et…rencana tindakan untuk mempertahankan karyawan…为留住重要员工、降低流失率而制定的行动计划
• return to work — The process of an employee resuming work after a long leave such as maternity, illness or sabbatical.लंबी छुट्टी, जैसे मातृत्व या बीमारी, के बाद…العودة إلى العمل بعد إجازة طويلة.reprise du travail après un long congé.kembali bekerja setelah cuti panjang.复工：长假后恢复工作的过程。
• sexual harassment — Unwelcome sexual behaviour at work such as comments, touching, demands or showing explicit material.कार्यस्थल पर अवांछित यौन व्यवहार, जैसे…سلوك جنسي غير مرغوب في العمل كالتعليقات أو اللمس…comportement sexuel non désiré au travail …perilaku seksual yang tidak diinginkan di tempat…职场中不受欢迎的性言行，如评论、触碰或索求
• shop floor — The factory area where products are made or assembled, and by extension the workers there.फैक्ट्री का वह क्षेत्र जहाँ उत्पाद बनते हैं, और…منطقة الإنتاج في المصنع حيث تُصنع المنتجات،…atelier de production d'une usine, et par…area produksi pabrik tempat barang dibuat…工厂生产现场；车间
• show cause — Short form of 'show cause notice': a request to explain why action should not be taken.'शो कॉज़ नोटिस' का संक्षिप्त रूप: कारण बताओ कि…اختصار لإشعار إبداء الأسباب: طلب توضيح سبب عدم…abréviation de « notice pour justification » …singkatan surat 'show cause': permintaan…“说明原因通知”的简称：要求解释为何不应受处分
• show cause notice — A formal letter asking an employee to explain in writing why action should not be taken.लिखित पत्र जिसमें कर्मचारी से पूछा जाता है कि उस…رسالة رسمية تطلب من الموظف توضيح سبب عدم اتخاذ…lettre formelle demandant à l'employé d'expliquer…surat resmi yang meminta karyawan menjelaskan…要求员工书面说明为何不应处分的正式通知
• skip-level meeting — A meeting between an employee and their manager's manager, bypassing the direct boss.कर्मचारी की अपने मैनेजर के मैनेजर से बैठक, सीधे…اجتماع بين الموظف ومدير مديره دون حضور مديره…réunion entre un collaborateur et le supérieur de…pertemuan karyawan dengan atasan dari atasan…员工与其上级的上级会面，绕过直属上司
• speak-up culture — A workplace where people feel safe raising concerns, ideas or mistakes without fear of punishment.ऐसा कार्यस्थल जहाँ लोग बिना दंड के डर के चिंता…ثقافة التعبير: بيئة آمنة لطرح المخاوف والأخطاء.culture de la parole : environnement où l'on…budaya berani bicara: lingkungan aman untuk…畅所欲言的文化：员工能安全地提出担忧或错误。
• standing orders — Certified rules of conduct and service conditions that govern workers in an industrial establishment.औद्योगिक प्रतिष्ठान के कामगारों पर लागू प्रमाणित…قواعد معتمدة لسلوك العمال وشروط خدمتهم في المنشأة…règlement certifié fixant conduite et conditions…peraturan tetap bersertifikat tentang perilaku…经认证的工厂工人行为与服务条件规则（标准令）
• stay interview — A conversation with a current employee to learn what keeps them and what might make them leave.वर्तमान कर्मचारी से बातचीत यह जानने के लिए कि वह…مقابلة البقاء: حوار مع موظف حالي لمعرفة ما يبقيه.entretien de fidélisation avec un salarié actuel.wawancara retensi dengan karyawan saat ini untuk…留任面谈：与在职员工沟通他们为何留下。
• stress management — Techniques and support that help employees cope with work pressure and stay healthy.तकनीकें और सहायता जो कर्मचारियों को कार्य-दबाव से…إدارة الضغوط: أساليب تساعد الموظفين على مواجهة…gestion du stress : techniques pour faire face à…manajemen stres: teknik membantu karyawan…压力管理：帮助员工应对工作压力的方法。
• strike — Workers collectively stopping work to press demands on pay, jobs or conditions.वेतन, नौकरी या शर्तों की माँग पर कामगारों का…توقف العمال جماعياً عن العمل للضغط من أجل مطالبهم.arrêt collectif du travail pour appuyer des…pekerja berhenti bekerja bersama-sama untuk…工人集体停工以争取工资、岗位或条件
• subsistence allowance — Part of wages paid to an employee during suspension pending a domestic enquiry.घरेलू जाँच लंबित रहने के दौरान निलंबित कर्मचारी…بدل الإعاشة: جزء من الأجر خلال الإيقاف لحين…allocation de subsistance versée pendant une…tunjangan nafkah: sebagian upah selama skorsing…生活津贴：停职待查期间支付的部分工资。
• suggestion scheme — A system for collecting ideas from employees, often rewarding the useful ones.कर्मचारियों से विचार जुटाने की व्यवस्था, जिसमें…نظام الاقتراحات: جمع أفكار الموظفين ومكافأتها.boîte à idées : système de suggestions des…skema saran: sistem mengumpulkan ide karyawan.建议制度：收集并奖励员工点子的机制。
• suspension — Temporary removal of an employee from duty while an enquiry is pending or as punishment.जाँच लंबित होने तक या दंड के रूप में कर्मचारी को…إبعاد الموظف مؤقتاً عن العمل أثناء التحقيق أو…éloignement temporaire d'un salarié pendant une…pemberhentian sementara karyawan saat…暂停员工职务，待调查期间或作为处罚
• suspension pending enquiry — Temporary removal of an employee from duty while a misconduct enquiry is going on.कदाचार जाँच चलने के दौरान कर्मचारी को अस्थायी रूप…إيقاف مؤقت لحين انتهاء التحقيق.suspension en attendant l'enquête.skorsing selama pemeriksaan masih berlangsung.停职待查：调查期间暂时让员工离岗。
• tardiness — Repeated lateness in reporting to work, treated as a disciplinary issue.काम पर बार-बार देर से पहुँचना, जिसे अनुशासन का…التأخر: التأخر المتكرر عن العمل.retards répétés au travail.keterlambatan: sering terlambat masuk kerja.迟到：屡次上班迟到的纪律问题。
• team outing — A group trip or event outside the office to build bonding and relax.ऑफ़िस के बाहर टीम का समूह कार्यक्रम या यात्रा…رحلة أو فعالية جماعية خارج المكتب لتعزيز الترابط.sortie d'équipe hors du bureau pour renforcer la…acara atau perjalanan tim di luar kantor untuk…团队外出活动，增进感情
• tool-down — An Indian industrial protest where workers stop working by putting down their tools, without a formal strike notice.भारतीय औद्योगिक विरोध जिसमें कर्मचारी औज़ार नीचे…إيقاف الأدوات: توقف العمال عن العمل احتجاجاً.arrêt d'outils : arrêt de travail immédiat en…tool-down: pekerja berhenti kerja dengan…放下工具（tool-down）：工人放下工具停工抗议。
• town hall meeting — A company-wide meeting where leaders update all employees and answer their questions.कंपनी-स्तरीय बैठक जहाँ नेतृत्व सभी कर्मचारियों को…اجتماع على مستوى الشركة تُطلع فيه القيادة الجميع…réunion générale où la direction informe tous les…rapat besar perusahaan di mana pimpinan…公司全员大会，管理层通报情况并回答员工提问
• trade union — An organisation of workers that bargains with employers for better pay and conditions.कामगारों का संगठन जो बेहतर वेतन और शर्तों के लिए…منظمة للعمال تتفاوض مع أصحاب العمل لتحسين الأجور…organisation de travailleurs négociant avec…organisasi pekerja yang berunding dengan…代表工人与雇主谈判薪酬和条件的组织；工会
• unauthorised absence — Staying away from work without approved leave or prior permission.स्वीकृत छुट्टी या पूर्व अनुमति के बिना काम से…الغياب عن العمل دون إجازة معتمدة أو إذن مسبق.absence sans congé validé ni autorisation…tidak masuk kerja tanpa cuti yang disetujui atau…未经批准的休假或事先许可而缺勤；无故旷工
• union — A workers' organisation that negotiates with management on wages, jobs and conditions.कामगारों का संगठन जो वेतन, नौकरी और शर्तों पर…هيئة عمالية تتفاوض مع الإدارة بشأن الأجور…syndicat : organisation des salariés qui négocie…serikat pekerja yang berunding dengan manajemen…与管理层就工资和条件谈判的工人组织
• verbal warning — A spoken caution by a manager about poor conduct or performance, usually the first step of discipline.खराब आचरण या प्रदर्शन पर मैनेजर की मौखिक चेतावनी…تنبيه شفهي من المدير حول سلوك أو أداء ضعيف، وهو…mise en garde orale du manager, première étape…teguran lisan dari atasan atas perilaku atau…管理者对不当行为或绩效的口头警告，纪律处分的第一步
• wage settlement — An agreed revision of workers' wages reached between management and the union.प्रबंधन और यूनियन के बीच सहमत वेतन संशोधन।تعديل متفق عليه لأجور العمال بين الإدارة والنقابة.accord sur la révision des salaires conclu entre…kesepakatan revisi upah pekerja antara manajemen…管理层与工会达成的工资调整协议
• warning letter — A written warning about poor conduct or performance, placed in the employee's file.खराब आचरण या प्रदर्शन पर फ़ाइल में रखा जाने वाला…إنذار كتابي رسمي بسبب سوء السلوك أو الأداء يُحفظ…lettre d'avertissement officielle versée au…surat peringatan tertulis atas perilaku atau…因不当行为或绩效不佳而发出的书面警告，存入员工档案
• whistleblower — A person who reports wrongdoing, such as fraud or safety violations, inside or outside the organisation.वह व्यक्ति जो धोखाधड़ी या सुरक्षा उल्लंघन जैसी…شخص يبلغ عن مخالفات كالاحتيال أو انتهاكات السلامة.lanceur d'alerte : personne qui signale une…pelapor pelanggaran yang melaporkan kecurangan…举报欺诈或安全违规等不当行为的人；吹哨人
• whistleblower policy — A company policy that lets staff report wrongdoing confidentially and protects them from retaliation.कंपनी नीति जो कर्मचारियों को गोपनीय रूप से…سياسة تتيح للموظفين الإبلاغ سراً عن المخالفات…politique permettant de signaler une faute en…kebijakan yang memungkinkan karyawan melapor…允许员工保密举报并保护其免遭报复的公司政策
• white-collar — Relating to office, professional or managerial workers rather than manual labourers.कार्यालयीन, पेशेवर या प्रबंधकीय कर्मचारियों से…متعلق بالموظفين المكتبيين والمهنيين والإداريين لا…relatif aux cols blancs : employés de bureau et…berkaitan dengan pekerja kantoran dan…指办公室、专业或管理类的白领工作
• women's network — An internal group that supports women employees through mentoring, networking and advocacy.आंतरिक समूह जो मेंटरिंग, नेटवर्किंग और पैरवी से…شبكة النساء: مجموعة داخلية لدعم الموظفات.réseau féminin interne de mentorat et d'entraide.jaringan perempuan: kelompok internal pendukung…女性网络：支持女员工的内部团体。
• work-life balance — A healthy division of time and energy between job responsibilities and personal life.काम और निजी जीवन के बीच समय और ऊर्जा का स्वस्थ…توازن صحي بين مسؤوليات العمل والحياة الشخصية.équilibre sain entre vie professionnelle et vie…keseimbangan sehat antara tanggung jawab kerja…工作与个人生活之间的健康平衡
• workman — A legal category of employee doing manual, technical or clerical work, not mainly managerial or supervisory.श्रम कानून की श्रेणी जिसमें शारीरिक, तकनीकी या…فئة قانونية للموظف الذي يؤدي عملاً يدوياً أو…catégorie juridique de salarié effectuant un…kategori hukum pekerja yang melakukan pekerjaan…劳动法中的“工人”：从事体力、技术或文书工作而非主要管理的员工
• workplace diversity — The mix of people from different genders, regions, abilities and backgrounds in an organisation.संगठन में अलग-अलग लिंग, क्षेत्र, क्षमता और…تنوع مكان العمل: مزيج من خلفيات وأجناس وقدرات…diversité au travail : mixité de genres, origines…keragaman di tempat kerja: perpaduan gender…职场多元化：不同性别、地区、能力和背景的人共事。
• workplace harassment — Unwelcome conduct at work that creates an intimidating, hostile or offensive environment.कार्यस्थल पर अवांछित व्यवहार जो डरावना…سلوك غير مرغوب في العمل يخلق بيئة مخيفة أو عدائية…comportement non désiré créant un environnement…perilaku tidak diinginkan di tempat kerja yang…职场中造成恐吓、敌对或冒犯环境的不受欢迎行为
• works committee — A joint body of workers' and employer's representatives, required in larger industrial units, to promote harmony.कर्मचारियों और नियोक्ता के प्रतिनिधियों की…لجنة العمل: هيئة مشتركة من ممثلي العمال وصاحب…comité d'entreprise paritaire composé de…komite kerja: badan bersama perwakilan pekerja…工厂委员会：由劳资双方代表组成，促进和谐。
• written warning — A formal, recorded warning given in writing after earlier verbal caution or for a serious lapse.लिखित औपचारिक चेतावनी, जो मौखिक चेतावनी के बाद या…إنذار كتابي رسمي بعد تنبيه شفهي أو لمخالفة جسيمة.avertissement écrit officiel consigné au dossier…peringatan tertulis resmi yang dicatat, lebih…正式书面警告，比口头警告更严厉并存档